Toți angajații din România beneficiază în mod legal de dreptul la concediu medical. Acesta poate fi obținut atât de la medicul de familie, cât și de la medicii de specialitate. Durata diferă însă.
Potrivit OUG 158/2005, actualizată și modificată prin Ordinul 1398/2021, toți angajații au dreptul la concediu medical. Condiția este să aibă domiciliul sau resedința în țară și un stagiu de cotizare de minimum 6 luni în ultimele 12 luni anterioare perioadei în care se acordă concediul.
Excepție de la această condiție fac: concediul de risc maternal, concediul pentru urgențe medico-chirurgicale și oncediul medical pentru tuberculoză, SIDA, neoplazii, boli infecto-contagioase din grupa A etc. În aceste cazuri nu este necesar un stagiu de cotizare anterior.
Prin Ordinul 1398/2021 a fost introdus un nou mecanism de acordare a certificatelor de concediu medical. Acesta se aplică în cazul incapacității temporare de muncă pentru boli obișnuite.
Noile dispoziții legale prevăd evaluarea stării de sănătate și monitorizarea pacienților de către medicii curanți, respectiv medii de familie și/sau cei de specialitate. Însă ambele categorii au obligația să întocmească un plan de urmărire a evoluției bolii, în conformitate cu prevederile legale.
Potrivit acestora, perioadele de concediu medical pentru fiecare episod de boală se acordă în cel puțin două etape.
Câte zile vă poate da medicul de familie
Conform prevederilor legale, medicul de familie acordă în prima etapă maximum 4 zile de concediu medical. Acesta trebuie să respecte încadrarea în limita maximă de 7 zile pentru fiecare episod de boală. Ceea ce înseamnă, cumulat, 28 de zile pe an.
La rândul său, medicul specialist din ambulatoriu poate acorda în prima etapă maxim 15 zile. În cazul său, încadrarea în limita maximă este de 30 zile.
În situația în care prima etapă a concediului medical se finalizează într-o zi nelucrătoare, certificatul de concediu medical în continuare poate fi eliberat în prima zi lucrătoare care urmează, cu încadrarea în limitele maxime menționate.
Dacă după aceste intervale starea de sănătate a asiguratului este favorabilă, medicii curanți nu vor mai acorda concediu medical în continuare.
Aceeași măsură se aplică dacă după acordarea primei etape a concediului medical asiguratul nu se mai prezintă pentru evaluarea stării de sănătate conform planului de urmărire a evoluției bolii.
Atenție – nu puteți invoca neprezentarea prin imposibilitatea deplasării la cabinetul medical în vederea acordării concediului medical. În astfel de situații medicul curant (de familie sau specialist) poate acorda consultații la domiciliu sau la distanță.
Când nu se întocmesc planuri
Cadrul legal prevede și o serie de excepții în care nu este necesară stabilirea unui de urmărire a evoluției bolii.
Acestea se aplică la eliberarea certificatelor de concediu medical pentru:
– Boli speciale (cardiovasculare, SIDA, neoplazii și tuberculoză).
– Urgențe medico-chirurgicale.
– Boli infectocontagioase din grupa A.
– Boli infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării.
– În cazurile în care asiguratul este internat în spital.
O situație specială este cea de după expirarea concediului medical acordat la ieșirea din spital. În caest, medicul de familie poate prelungi concediul medical cu maximum 7 zile calendaristice pentru aceeași afecțiune. Acest lucru se poate face doar dacă starea sănătății persoanei asigurate nu permite reluarea activității și pe baza scrisorii medicale eliberate de medicul curant din spital. Nici în acest caz nu necesară întocmirea planului de urmărire a evoluției bolii.
Similar se procedează în caz de urgenţe medico-chirurgicale, pentru care gradul de severitate al bolii nu impune internarea în spital. În astfel de situații, concediul medical se acordă de medicul care a asistat urgenţa (de familie, din ambulatoriul de specialitate, de la camera de gardă etc.) Durata maximă în acest caz este de 5 zile calendaristice și nu este necesar plan de urmărire a evoluției bolii, conform CJAS Neamț.
Atenție, scad indemnizațiile de concediu medical
Prin Ordonanța de Urgență nr. 115/2023, Guvernul Ciolacu a introdus o taxă suplimentară de 10% indemnizațiilor plătite pentru aceste concedii. Procentul, care reprezintă plata contribuției de asigurări sociale (CASS), se aplică de la 1 ianuarie 2024.
Noua taxă afectează nu doar angajații, ci pe cei care se asigură voluntar pentru concedii medicale.
Indemnizațiile vizate de această schimbare includ o varietate de situații medicale. Printre acestea se numără:
– Concediile medicale și indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă din cauza bolilor obișnuite sau accidentelor în afara locului de muncă.
– Concediile medicale și indemnizațiile pentru prevenirea bolilor și recuperarea capacității de muncă.
– Concediile medicale și indemnizațiile pentru maternitate.
– Concediile medicale și indemnizațiile pentru îngrijirea copilului bolnav.
– Concediile medicale și indemnizațiile pentru pacienți cu afecțiuni oncologice.
– Concediile medicale și indemnizațiile de risc maternal.
Indemnizațiile pentru concedii medicale acordate în urma accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale nu vor fi impozitate cu 10%.
Informații utile, cu valoare practică
În cadrul rubricii Ghid practic au apărut peste 50 de articole cu informații care vă pot fi de folos despre:
– Cum pot beneficia persoanele care se ocupă de îngrijirea bătrânilor de o indemnizație în valoare de peste 1.200 de lei. (Mai multe detalii despre acest subiect aici.)
– Câți bani pot accesa studenții prin programul StudentInvest și cum pot beneficia de ajutorul financiar nerambursabil prin Euro 200 . (Informații disponibile aici.)
– Cum pot primi viitoarele mame ajutorul financiar acordat prin intermediul voucherelor Materna, în valoare totală de 2.000 de lei. (Condițiile de eligibilitate sunt prezentate aici)
– Cum pot fi compensate zilele libere atunci când lucrați de sărbătorile legale și care sunt obligațiile angajatorilor. (Detalii aici.)
– Câte zile libere puteți primi în mod legal atunci când un membru al familiei este bolnav. (Aflați aici care sunt prevederile în vigoare și ce drepturi aveți.)
