Când un angajat are probleme de sănătate, legea prevede că poate solicita concediu medical. Salariații pot beneficia însă de zile libere și atunci când un membru al familiei se confruntă cu astfel de probleme.
Părinții, dar și reprezentanții legali ai acestora, pot beneficia, conform legislației în vigoare, de mai multe zile libere pentru îngrijirea copiilor atunci când aceștia se confruntă cu probleme de sănătate.
O primă prevedere în acest sens a fost introdusă prin Legea nr. 91/2014 care stabilește că angajații au dreptul să solicite angajatorului o zi lucrătoare liberă, pe durata unui an calendaristic, pentru a verifica starea de sănătate a copilului lor. Salariații care pot beneficia de acest drept trebuie să fie asigurati în sistemul asigurărilor sociale de stat, iar vârsta copilului pentru care se solicită ziua liberă nu trebuie să depășească 18 ani.
Legea stabilește că ziua liberă se acordă unuia dintre părinţi, la alegere, în baza unei cereri depuse cu 15 zile înainte de vizita la medic. Părintele care solicită ziua liberă trebuie, de asemenea, să dea o declarație pe propria răspundere, conform căreia celălalt parinte nu a solicitat o zi liberă în acel an și nici nu o va solicita.
După efectuarea controlului medical, părintele are obligația să prezinte medicului de familie al copilului rezultatele investigațiilor. Pe baza acestora, medicul de familie eliberează gratuit o adeverință, pe care părintele o va prezenta angajatorului drept dovadă că respectivul control medical a fost efectuat.
Legea 91/2014 mai prevede că părinții sau persoanele care au în îngrijire unul sau doi copii au dreptul la o zi lucrătoare liberă. Cei care au trei sau mai mulți copii vor beneficia de două zile libere lucrătoare pe an, consecutive sau separate, după cum decide angajatorul. Actul normativ mai stabilește că angajatorul nu are obligația să plătească părinților drepturile salariale aferente unei zile de lucru pentru respectiva zi liberă.
Concediu plătit pentru îngrijirea copilului bolnav
Părinții mai pot beneficia, conform OUG nr. 158/2005, de concediu medical și indemnizația aferentă pentru îngrijirea copilului bolnav. Prin Legea nr. 179/2023 acest drept poate fi solicitat până când copilul împlinește vârsta de 12 ani. Anterior, concediul și indemnizația se acordau până la vârsta de șapte ani sau până la vârsta de 18 ani în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente.
Condiția pentru acordarea acestui tip de concediu este ca angajatul să fi cotizat la sistemul public de sănătate timp de minimum 6 luni în ultimele 12 luni de dinainte de solicitarea concediului.
Legea prevede că pentru cuantumul brut lunar al indemnizației – care este de 85% – se ia în calcul media veniturilor brute lunare din perioada de stagiu. Indemnizația se acordă doar unuia dintre părinți și se plătește integral din bugetul statului. Durata de acordare a indemnizației este de maximum 45 de zile calendaristice pe an, dar există situații în care poate fi extinsă.
Conform actului normativ, medicul de familie are dreptul să acorde concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav pentru o durată de cel mult 14 zile calendaristice, în una sau mai multe etape, pentru aceeaşi afecţiune. La rândul său, medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital are dreptul să acorde concediul respectiv cu durata de cel mult 30/31 de zile calendaristice.
În situaţiile în care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, este imobilizat în sisteme specifice aparatului locomotor sau este supus unor intervenţii chirurgicale, durata concediului va fi stabilită de medicul specialist, iar după depăşirea termenului de 90 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.
10 zile pentru urgențe medicale
De la finalul lunii octombrie anul trecut, a intrat în vigoare modificare a Codului muncii și a Codului Administrativ prin care angajații pot absenta 10 zile de la locul de muncă dacă se confruntă cu urgențe în familie cauzate de boală sau de accident.
Cele 10 zile acordate pentru urgențele medicale nu sunt însă, practic, zile libere, pentru că trebuie recuperate. Modalitatea în care se realizează acest lucru se stabilește de comun acord cu angajatorul.
Conform Legii 283/2022, care introduce modificări ale articolului 152 din Codul Muncii, angajatul poate absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute de natură medicală care fac indispensabilă prezența sa imediată cu condiția anunțării angajatorului înainte de a lipsi efectiv. Legea prevede că angajatorul poate accepta maximum 10 zile lucrătoare de absență într-un an calendaristic, însă nu stabilește dacă acestea trebuie să fie consecutive sau pot fi luate și fracționat. Actul normativ nu stipulează nici dacă aceste zile trebuie plătite sau nu, acest lucru urmând să fie stabilit direct de către angajat și angajator.
Cele 10 zile acordate pentru urgențe medicale nu sunt însă incluse în concediul de odihnă anual și sunt luate în calcul la vechimea în muncă.
Nu ratați episodul următor!
Citește mâine dimineață în noul episod al serialului „Ghid practic” de câte zile libere puteți beneficia legal din partea angajatorului pentru examene, studii sau formare profesională.
