Pandemia COVID-19 a schimbat modelele de lucru și a determinat multe întreprinderi să apeleze la întâlniri virtuale, prin intermediul a numeroase aplicații de socializare, pentru a reduce apropierea fizică și a-și menține angajații în siguranță. În 2022, tendința s-a menținut, căci în UE, 50% dintre întreprinderile cu 10 sau mai mulți angajați sau lucrători independenți au organizat reuniuni la distanță prin internet.
În rândul membrilor UE, a existat o mare variație în ceea ce privește procentul de întreprinderi care au utilizat această funcție. Cele mai mari procente au fost înregistrate în Suedia (79,4%) și Finlanda (78,5%), urmate de Danemarca (78,0%), Malta (68,3%) și Irlanda (63,6%). La polul opus, cele mai mici procente au fost înregistrate în Bulgaria (28,2%), Ungaria (29,4%), România (31,2%), Grecia (32,9%) și Slovacia (35,2%).
Marile companii au oferit locuri de muncă la distanță
Datele statistice privind accesul angajaților la munca remote au ca scop măsurarea gradului de pregătire tehnologică a întreprinderilor pentru a le oferi angajaților posibilitatea de a lucra la distanță. Pentru a putea pune acest lucru în practică, angajații trebuie să aibă acces de la distanță la trei tipuri de resurse ale întreprinderii: la sistemul de e-mail, la documente și la aplicațiile de afaceri sau la programele informatice ale întreprinderii. În 2022, în UE, aproape 6 din 10 întreprinderi (57,0%) cu 10 sau mai mulți angajați sau lucrători independenți ofereau angajaților lor toate cele trei tipuri de acces la distanță. În ceea ce privește dimensiunea întreprinderilor, 91,0% dintre companiile mari (250 sau mai mulți angajați) ofereau toate cele trei tipuri de acces la distanță lucrătorilor, în timp ce același lucru se întâmpla în cazul a 77,2% dintre întreprinderile mijlocii (între 50 și 249 de angajați) și 52,4% dintre firmele mici (între 10 și 49 de angajați).
Întreprinderile mari au condus în toate tipurile de acces la distanță. Aproape toate companiile importante au oferit acces de la distanță la sistemul de e-mail (97,2%), la documentele întreprinderii (de exemplu, fișiere, foi de calcul, prezentări, diagrame, fotografii) (94,0%) și la aplicațiile sau software-ul de afaceri (de exemplu, acces la sistemele de contabilitate, vânzări, comenzi, gestionarea relațiilor cu clienții, 92,4%). În ceea ce privește întreprinderile mijlocii, 90,9% au oferit angajaților acces de la distanță la sistemul de e-mail, 83,0% la documentele întreprinderii și 80,4% la aplicațiile sau software-ul de afaceri al întreprinderii. Comparativ, întreprinderile mici au oferit acces într-o măsură mai slabă, deoarece 74,8% dintre acestea au facilitat angajaților libera gestionare de acasă a sistemul de e-mail, 60,9% la documente și 57,5% la aplicațiile sau software-ul de afaceri al întreprinderii, conform Eurostat .
Forța de muncă din UE în domeniul IT
În 2022, 9,4 milioane de persoane din UE lucrau ca specialiști în IT, reprezentând 4,6% din totalul forței de muncă din UE. Ponderea specialiștilor în IT în UE a crescut în ultimul deceniu, înregistrând o creștere de 1,4 puncte procentuale, din anul 2012. Dintre țările UE, ponderea specialiștilor în IT a fost cea mai mare în Suedia (8,6%), urmată de Luxemburg (7,7%) și Finlanda (7,6%). Cele mai mici ponderi au fost observate în Grecia (2,5%), România (2,8%) și Polonia (3,6%). În perioada 2012-2022, numărul specialiștilor în IT din UE a crescut cu 57,8%, ceea ce reprezintă de aproape 6,6 ori mai mult decât rata de creștere a ocupării forței de muncă (+8,8%).
Cea mai mare pondere a femeilor în domeniul IT se regăsește în Bulgaria, România și Estonia. Procentul femeilor care lucrează ca specialiști a înregistrat o scădere marginală în 2022 față de 2021 (18,9% față de 19,1%), întrerupând tendința de creștere observată începând cu 2014. Dintre țările UE, cele mai mari procente de femei în rândul specialiștilor IT angajați au fost observate în Bulgaria (28,9%), România (25,2%) și Estonia (24,5%), în timp ce cele mai mici procente au fost observate în Cehia (10,9%) și Ungaria (13,6%), conform Eurostat .
