Valoarea medie lunară a beneficiilor acordate, pe lângă salarii, a crescut în anul 2022 cu aproape 11 puncte procentuale față de anul precedent, iar suma pe care un angajat o poate încasa anual este de 696 de lei pe lună, arată un studiu de specialitate publicat luni.
Astfel, conform datelor publicate de către ediția a VI-a a cercetării anuale Benefit, realizat de compania Edenred România, topul celor mai dorite beneficii extra-salariale din anul 2022 a rămas același ca și anii trecuți.
Cei mai mulți angajați preferă beneficiile în natură sau cadourile, cu aproximativ 28%, astfel înregistrându-se o creștere de 44 de procente față de 2021. Pe locul doi în dorințele angajaților este turismul intern, prin vouchere de vacanță, cu o creștere de 50 de procente față de anul 2021 și cadourile oferite pentru ocazii speciale, cu o creștere de 39 de procente.
Angajații preferă să lucreze de acasă
Studiul de specialitate realizat de către Edenred relevă și faptul că un beneficiu preferat de către angajații români este telemunca, care este utilizate de cele mai multe ori pentru plata utilităților, însă topul realizat exclude cardul cu bonuri de masă, care rămâne în continuare un preferat.
De asemenea, acest studiu arată faptul că toate sectoarele de activitate din România, au înregistrat majorări în ceea ce privește bugetul de beneficii flexibile oferite angajaților.
Potrivit sursei citate, angajaţii din sectorul finanţe & servicii accesează lunar, în medie, un număr de 3,3 beneficii flexibile, fiind urmaţi de cei din IT & software, cu o medie de trei beneficii flexibile, respectiv de angajaţii din producţie şi industrie, cu o medie de 2,3 beneficii flexibile.
Cât acorda angajatorii
Pe primul loc în lista de domenii care asigură din ce în ce mai mult buget al companiei pentru bonusurile extra-salariale sunt companiile din zona financiară, care acordă aproximativ 790 de lei pe lună, per angajat, cu o creștere semnificativă de la bugetul mediu de 620 de lei pe lună din 2021.
Pe locul doi, la fel ca în 2021, sunt companiile din IT & software, care au înregistrat o creștere a bugetului mediu lunar alocat de la 676 lei/angajat la 726 lei/angajat, iar poziţia a treia revine companiilor de servicii, unde angajatorii au alocat un buget mediu de 723 lei/lună/angajat.
Iar pe ultimele locuri din top-ul realizat se clasează companiile din construcții, cu o medie de buget de 408 lei pe lună per angajat și sectorul de sănătate și asistență socială, cu un buget de 415 lei pe lună pentru fiecare angajat, potrivit Econmedia.
„În funcţie de generaţie, preferinţele privind beneficiile sunt diferite. În timp ce cardul de masă rămâne în continuare cel mai dorit beneficiu al tuturor angajaţilor români, Generaţia Baby Boomers şi Generaţia X preferă mai mult călătoriile prin accesarea beneficiilor din zona de turism (13,7%, respectiv 13,2%), dar prezintă interes şi spre sănătate şi planificarea pensiilor (4,9%, respectiv 5,5%). Millenials şi Generaţia Z se axează mai mult pe cadouri (13,1%, respectiv 14,1%), dar le place şi să călătorească (10,9%, respectiv 6,7%). Aceştia accesează, totodată, şi beneficii din zona de telemuncă (4,7%, respectiv 4,1%), ceea ce indică importanţa pe care a câştigat-o acest beneficiu în ultimul an, în contextul fenomenului global ‘Marea Reaşezare’ – The Great Reshuffle, care a determinat mulţi angajaţi să demisioneze sau să îşi caute un alt loc de muncă unde este permisă munca în sistem hibrid”, se menţionează în studiul Edenred România.
