În 2013, în Silicon Valley a fost montat un panou publicitar cu o invitație directă adresată lucrătorilor STEM imigranți: „Probleme cu H-1B?”, scria”Pivotați în Canada”.
Panoul publicitar făcea parte dintr-o campanie pentru a atrage în Canada muncitorii STEM imigranți nemulțumiți. Argumentul: Restricțiile privind imigrația din SUA sunt prea împovărătoare, iar Canada oferă politici mai favorabile imigranților, un sector tehnologic în creștere și o geografie favorabilă pieței americane.
Campania a funcționat
În ultimul deceniu, Canada a favorizat un aflux de noi lucrători STEM imigranți și studenți universitari, în timp ce SUA a făcut contrariul și are din ce în ce mai puțini profesioniști STEM imigranți care lucrează aici. Cel mai îngrijorător: Nu creștem acest talent acasă.
Companiile de top din domeniul tehnologiei din SUA sunt dornice de o reformă a imigrației, deoarece deficitul de forță de muncă STEM persistă, dar multe corporații își acoperă pariurile prin explorarea opțiunilor de nearshore a locurilor de muncă STEM. Canada rămâne o destinație de top pentru talentele STEM ale imigranților, iar acum, la sud de granița cu SUA, Mexicul apare ca o altă alternativă atractivă pentru industria tehnologică.
Muncitorii imigranți cu înaltă calificare reprezintă o sursă cheie de talente STEM pentru angajatori, deoarece aproximativ un sfert din forța de muncă STEM din SUA este de origine străină. Dar cercetările efectuate de Envoy Global, unde unul dintre noi este director executiv, arată că, din cauza barierelor noastre în materie de imigrație, angajatorii consideră acum Mexicul ca fiind o destinație de top – a doua după Canada – pentru relocarea lucrătorilor imigranți cu înaltă calificare care nu pot obține sau reînnoi o viză de muncă în SUA.
Apariția Mexicului ca un magnet STEM ar putea surprinde pe cei care citesc doar despre haosul de la granița noastră și despre infracțiunile legate de droguri, dar Mexicul este destul de atractiv pentru noua clasă de nomazi digitali care populează în special angajații din sectorul tehnologic.
Guvernul mexican a instituit un program de vize de muncă la distanță
Mexicul a beneficiat foarte mult de revoluția muncii la distanță în timpul pandemiei. În efortul de a profita de o forță de muncă la distanță în creștere, guvernul mexican a instituit un program de vize de muncă la distanță pentru a atrage profesioniști calificați și bine plătiți din întreaga lume, inclusiv din SUA. Ca urmare a acestei oferte de vize, Mexicul a văzut cum lucrătorii la distanță se îndreaptă în masă spre centre urbane precum Mexico City.
Acest nou flux de forță de muncă de la distanță către Mexic a deschis ușa pentru companii de a reține lucrătorii STEM imigranți cu înaltă calificare, angajându-i la sud de graniță și ocolind sistemul de imigrație costisitor și imprevizibil din SUA.
Trebuie remarcat faptul că tendința de mutare a forței de muncă în Mexic este anterioară pandemiei. Ca răspuns la creșterea restricțiilor privind imigrația în timpul administrației Trump, multe companii americane din domeniul tehnologiei și-au extins prezența în Mexic pentru a-și asigura accesul la cei mai buni talente.
La fel ca în cazul Canadei, proximitatea geografică a Mexicului față de SUA și fusurile orare favorabile oferă avantaje care nu sunt accesibile în destinațiile de offshoring din Asia și Europa. Mai mult, infrastructura fizică, culturală și academică pentru ca talentele STEM să se dezvolte în Mexic s-a dezvoltat lent în ultimul deceniu. Din 2006 până în 2012, Mexicul a deschis 120 de universități specializate în tehnologie fără taxe de școlarizare. În plus, investițiile în sectorul tehnologic mexican se accelerează.
Devine din ce în ce mai greu obținerea vizei pentru angajații străini
Între timp, în Statele Unite, problemele care există de ani de zile cu sistemul de imigrație au descurajat în mod activ angajatorii să angajeze talente străine pentru a umple golurile de forță de muncă STEM – iar barierele se înrăutățesc.
H-1B viza americană predominantă pentru lucrătorii STEM imigranți devine din ce în ce mai dificil pentru angajatori să obțină viza pentru angajații lor străini. În acest an, angajatorii americani au depus peste 483 000 de cereri pentru viza H-1B. Cu doar 85.000 de vize disponibile în fiecare an datorită unui plafon impus de guvern, existau mai puțin de 18% șanse de a obține o viză H-1, potrivit thehill.com.
În plus, există aproximativ 1,4 milioane de imigranți calificați care așteaptă să primească o carte verde bazată pe ocuparea forței de muncă, potrivit unei cercetări efectuate de Institutul Cato. Timpul de așteptare pentru o carte verde bazată pe ocuparea forței de muncă se poate întinde pe parcursul a zeci de ani din cauza restricțiilor învechite din politica de imigrare a țării noastre, lăsând imigranții calificați, angajatorii și familiile lor în incertitudine.
Companiile americane preferă ca angajații lor să fie stabiliți în Statele Unite
Companiile americane ar prefera ca angajații lor să fie stabiliți în Statele Unite din mai multe motive. Dar dacă alegerea înseamnă că vor pierde în fața unui concurent străin, aceste firme americane vor continua să își plaseze talentele tehnice de înaltă calificare în Canada și Mexic. Ambele țări se laudă cu un proces de imigrare mai simplu și mai eficient în comparație cu procesul lent și costisitor din SUA.
A trecut de mult timpul ca Congresul și administrația Biden să ia măsuri decisive pentru a face afacerile americane mai competitive într-un spațiu de lucru globalizat. Reformele administrative pentru simplificarea proceselor existente în cadrul Serviciului pentru Cetățenie și Imigrare al Departamentului pentru Securitate Internă pot fi întreprinse fără o mișcare legislativă și îndemnăm administrația să facă acest lucru după alegerile de la mijlocul mandatului.
Mai important, îi îndemnăm pe legislatorii din ambele tabere să lase deoparte deceniile de dispute partizane și să se angajeze în sarcina esențială a unei reforme cuprinzătoare a imigrației, care va face ca națiunea noastră să fie mai sigură și mai competitivă în secolul XXI. Opinia a fost realizată de John Feeley și Dick Burke.
John Feeley este directorul executiv al Centrului pentru Integritate Mediatică din cele două Americi și fost ambasador american și diplomat de carieră. Dick Burke este directorul executiv al Envoy Global.
