Românii se pot bucura de o serie largă de beneficii extrasalariale pe care angajatorul poate să le ofere conform legislației. Cu toate acestea, cele mai comune dintre ele sunt tichetele de masă, alături de cadourile în bani sau în natură.
La începutul acestui an o decizie a Curții de Justiție a Uniunii Europene a decis că angajatorul trebuie să cumpere sau să ramburseze costul ochelarilor de vedere pentru angajații care lucrează la calculator. Până când această decizie o să fie transpusă în legislația națională, dacă va fi vreodată, românii se pot bucura de o diversitate de beneficii extrasalariale, de la tichete de masă până la servicii de sănătate, bani la fondul de pensii facultative sau vouchere de vacanță.
Cele mai populare beneficii extrasalariale
Conform unei analize EY, cele mai oferite beneficii extrasalariale de către companiile românești sunt tichetele de masă. Ele sunt urmate după de cadourile în bani și/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, pentru ocazii speciale. Totodată, o parte din companiile din România, mai ales cele mari, oferă prime de ocazii speciale, precum sărbători, zile de naștere, o nouă naștere în familie sau în cazul unui deces.
Pe locul al treilea în rândul acestor beneficii se află decontarea transportului de la locul de muncă, 67% dintre angajatori declarând că suportă costul deplasării angajaților. După urmează serviciile de sănătate, care de cele mai multe ori sunt reprezentate de pachete medicale la clinici private din România, asigurările de viață, pensii facultative sau vouchere de vacanță.
„Codul Fiscal românesc prevede o diversitate de beneficii extrasalariale, pentru care angajatorul, în unele cazuri, nu datorează impozit și/sau contribuții sociale sau care, în alte cazuri, pot fi deduse din baza impozabilă pentru angajați, astfel încât rezultă un impozit pe salariu mai mic. Tabloul general al acestor avantaje reprezintă instrumentul pe care companiile din România îl pot utiliza, astfel încât să ofere un venit suficient de motivant pentru atragerea, reţinerea și fidelizarea angajaților”, se arată în articolul EY.
Angajatorul poate plăti abonamentele sportive
Începând cu luna februarie 2023, angajatorul poate include pe lista acestor beneficii și abonamentele sportive: „contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilităţilor sportive, în vederea practicării sportului şi educaţiei fizice cu scop de întreţinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale căror activităţi sunt încadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum şi contravaloarea abonamentelor, oferite de acelaşi furnizor care acţionează în nume propriu sau în calitate de intermediar, ce includ atât servicii medicale, cât şi dreptul de a utiliza facilităţile sportive, în vederea practicării sportului şi educaţiei fizice cu scop de întreţinere, profilactic sau terapeutic, suportate de angajator pentru angajaţii proprii, în limita echivalentului în lei a 400 euro anual pentru fiecare persoană.”
Pe de altă parte, angajatorul poate oferi în pachetul de beneficii extrasalariale și o contribuție la un fond de pensii facultativ. Aceasta este scutită de la plata contribuțiilor sociale obligatorii în limita a 400 de euro pe an per angajat, conform legislației, fiind integral deductibilă de la calculul impozitului pe profit, indiferent de sumă.
