În numeroase companii, angajații rămân cu zile din concediul de odihnă neefectuate din anii anteriori. Acestea pot fi folosite, însă doar până la o anumită dată limită.
Salariații care nu și-au consumat toate zilele de concendiu de odihnă le pot solicita, în mod legal, angajatorului. Legea prevede însă un interval strict în care acest lucru poate fi făcut.
Astfel, Codul Muncii stabilește la art. 146. Efectuarea şi compensarea concediului de odihnă, un termen de 18 luni. Asta însă doar dacă salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual. Angajatorul este obligat să acorde zilele rămase într-o perioadă de 18 luni. Dar începând cu anul următor celui în care a existat dreptul la concediul de odihnă anual. Aceasta înseamnă că, pentru zilele rămase din 2022, cererea poate fi depusă până la jumătatea anului 2024
Codul mai prevede și condițiile în care zilele neefectuate pot fi compensarea în bani. Acest lucru este permis numai în cazul încetării contractului individual de muncă, conform antena3.
