Părinții care se întorc la serviciu, înainte de împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, beneficiază de un stimulent de inserție, pe lângă salariul lunar. Acest lucru este valabil atât pentru mame, cât și pentru tați.
În plus, acest ajutor poate fi obținut și de părintele care nu intră în concediu de creștere a copilului, iar după finalizarea concediului de maternitate sau a celui paternal se întoarce la locul de muncă sau primește venituri impozabile.
Condițiile de beneficiere și sumele de bani
Stimulentul de inserție se acordă, conform legii, până la vârsta de 3, respectiv 4 ani a copilului. Însă, părinții care aleg să se întoarcă la muncă înainte de vârsta de 6 luni a copilului, respectiv 1 an în cazul celui cu dizabilități, primesc 1500 de lei pe lună, până la vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani.
Pe de altă parte, părinții care aleg să se întoarcă la muncă după ce copilul împlinește 6 luni, respectiv 1 an în cazul celui cu dizabilități, primesc 650 de lei pe lună. Această sumă se acordă până când copilul împlinește vârsta de 3, respectiv 4 ani, în cazul în care el are o dizabilitate ușoară, medie sau severă, conform legii.
Cei care beneficiază de stimulente trebuie să fie: oricare dintre părinţii fireşti ai copilului, persoana care a adoptat copilul, persoana căreia i s-a încredințat copilul în vederea adopției, persoana care are copilul în plasament ori în plasament în regim de urgenţă, asistentul maternal profesionist, numai pentru copiii săi naturali ori adoptați, sau persoana care a fost numită tutore al copilului.
Actele necesare pentru a putea beneficia
Pentru a putea beneficia de stimulente, un părinte trebuie să prezinte anumite documente. Printre acestea se numără: cererea pentru acordarea stimulentului de inserţie, semnată de ambii părinţi (original), actul de identitate al solicitantului (copie), actul de identitate al celuilalt părinte (copie), certificatul de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul, hotărâre judecătorească de încredințare în vederea adopției sau de încredințare a adopției, certificatele de naştere ale celorlalți copii aflaţi în întreţinere și certificatul de căsătorie.
De asemenea, se mai solicită o adeverinţă eliberată de către actualul sau fostul angajator, după caz, cu privire la veniturile realizate anterior naşterii copilului, perioada concediului de maternitate şi data reluării activităţii.
Dacă se dorește plata acestora în contul bancar este necesară și o dovadă eliberată de bancă, care să conţină obligatoriu: numele şi prenumele titularului de cont, CNP-ul titularului și codul Iban; conform sursei wowbiz.ro.
