Legea prevede că, de concediul și indemnizația pentru creșterea copilului, pot beneficia ambii părinți, dar și persoanele care adoptă copii, tutorii sau persoanele care au copii în plasament.
Părinții pot beneficia, conform legii, de concediu și indemnizația de creștere a copilului după finalizarea concediului postnatal (concediu de lăuzie). Concediul de creștere a copilului poate fi solicitat cel mai devreme la 42 de zile de la naștere, acest interval de timp reprezentând concediul maternal obligatoriu acordat de angajator salariatelor care au născut.
În cazul persoanelor care nu îndeplinesc condiţiile legale pentru acordarea concediului de maternitate, concediul și indemnizația se acordă începând cu data naşterii copilului dacă cererea este depusă în termen de cel mult 60 zile de la acea dată. Totodată, drepturile se acordă începând cu data adopţiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau plasamentului în regim de urgenţă sau încredinţării, însă cu condiția depunerii cererii în termen de cel mult 60 zile de la acea dată.
Dacă termenul este depășit, dreptul este acordat începând cu data depunerii cererii.
Cine poate beneficia
Legea prevede că de concediul și indemnizația de creștere a copilului pot beneficia oricare dintre părinți.
Astfel, potrivit prevederilor OUG 111/2010, pot beneficia oricare dintre părinţii fireşti ai copilului, dar și:
– persoana care a adoptat copilul,
– persoana căreia i s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei,
– persoana care are copilul în plasament ori în plasament în regim de urgenţă,
– persoana care a fost numită tutore al copilului.
Concediul și a indemnizația de creștere se acrodă până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.
O modificare introdusă anul trecut prin OUG 164/2022 prevede că, dacă ambii părinți întrunesc condițiile de acordare, cel puțin 2 luni din concediul pentru creșterea copilului trebuie efectuate de părintele care nu a solicitat inițial acordarea acestui drept. Legea prevede că, dacă acesta nu solicită acordarea concediului de 2 luni, deși îndeplinește cerințele prevăzute, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acestuia.
Care sunt condițiile de acordare
Cadrul normativ prevede o serie de condiții specifice pentru a putea beneficia de concediul și indemnizația de creștere a copilului:
– să locuiască împreună cu copilul pentru care este solicitat beneficiul și să se ocupe de creșterea și îngrijirea lui,
– să aibă domiciliul sau reședința legală în România,
– să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit într-o perioadă de 12 luni în ultimii 2 ani dinaintea nașterii/adopției/preluării tutelei sau a luării în plasament a copilului.
Conform Codului Fiscal, prin venituri impozabile se înțeleg veniturile din salarii, veniturile din activități independente (care includ veniturile comerciale, veniturile din profesii libere şi veniturile din drepturi de proprietate intelectuală), veniturile din activităţi agricole, silvicultură și piscicultură.
De aceste drepturi pot beneficia însă și persoanele care au primit indemnizație de șomaj, au fost în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă în vederea acordării acesteia, au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănatate prevăzute de O.U.G. nr. 158/2005, se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă etc.
Cum se calculează valoarea indemnizației
Conform prevederilor legii, cuantumul indemnizației pentru creșterea copilului este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni succesive, din ultimele 24 de luni anterior datei nașterii. Valoarea acesteia nu poate depăși pragul de 8.500 lei pe lună, dar nu poate fi mai mică de 1.496 lei.
Dacă pe perioada celor 12 luni anterioare nașterii copilului, solicitantul a beneficiat de bonuri de masă, precum și de alte bonusuri oferite de angajator (pentru care nu se plătesc asigurări sociale), va anexa la dosar și o adeverință privind cuantumul acestora (în cazul în care sunt cumulate cu veniturile din salarii se va menționa acest lucru).
Persoanele cu dizabilități grave sau accentuate care au copii cu handicap în întreținere și care nu au niciun alt venit, cu excepția indemnizațiilor pentru persoanele cu dizabilități, beneficiază de un sprijin lunar în valoare de:
– 45% din indemnizația minimă pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de 3 ani,
– 35% din indemnizația minimă pentru creșterea copilului cu vârsta între 3 și 7 ani.
Persoanele care au copii cu handicap în întreținere și care nu îndeplinesc condițiile pentru acordarea concediului și a indemnizației pentru creșterea copilului beneficiază de un sprijin lunar în valoare de:
– 35% din indemnizația minimă pentru creșterea copilului până până când copilul împlinește vârsta de 3 ani,
– 15% din indemnizația minimă pentru creșterea copilului cu vârsta între 3 și 7 anii.
Plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului se suspendă în cazul în care persoana care beneficiază de ea realizează prin desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu de venituri supuse impozitului, al căror nivel depăşeşte de cinci ori cuantumul minim al indemnizaţiei.
Ce acte trebuie depuse
Pentru a putea beneficia de concediul și indemnizația de creștere a copilului, solicitantul trebuie să întocmească un dosar consistent, care să cuprindă:
– cerere tip pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului semnată de ambii părinţi,
– actele de identitate ale părinților (solicitantul și celălalt părinte, după caz),
– certificatul de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul sau hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției sau de încredințare a adopției, hotărârea judecătorească sau hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului în regim de urgență,
– certificatele de naştere ale celorlalți copii aflaţi în întreţinere,
– certificatul de căsătorie (în cazul părinţilor căsătoriţi),
– adeverință eliberată de angajator (care trebuie să includă date despre veniturile salariale supuse impozitului pe venit, timp de 12 luni succesive, în ultimile 24 luni anterior nașterii copilului, precum și despre datele de realizare a concediului maternal),
– declarația mamei privind concediul de maternitate sau, după caz, adeverinţa eliberată de Casa de Asigurări de Sănătate din care să rezulte dacă a beneficiat sau nu de acest tip de cncediu,
– extras de cont al solicitantului (dacă dorește să se facă plata în cont bancar)
– acord GDPR.
Termenul de depunere este 30 zile înainte de intrarea în concediu creştere copil sau în cel mult 60 zile de la încetarea concediului de maternitate ori de la data naşterii copilului.
Nu ratați episodul următor!
Citește mâine dimineață în noul episod al Serialului „Ghid practic” care sunt condițiile de acordare a concediului paternal.
