În pofida creșterilor nominale ale salariilor minime legale, care au atins un maxim istoric între ianuarie 2022 și ianuarie 2023, angajații cu salariu minim din majoritatea țărilor UE văd cum puterea lor de cumpărare scade sau cel mult cum majorările compensează inflația. Având în vedere că se preconizează că inflația va persista, specialiștii Eurofound apreciază că este posibilă o depreciere suplimentară a salariilor minime în termeni reali în majoritatea statelor membre, deoarece doar câteva dintre acestea prevăd creșteri suplimentare în restul anului 2023.
Fundaţia Europeană pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Muncă şi Viaţă (Eurofound) a publicat recent primele date despre salariile minime legale din UE în 2023. Conform acestora, stabilirea salariilor minime a avut loc în condițiile unor niveluri ridicate de inflație, fenomen care a afectat drastic statele membre UE în 2022. Pentru a proteja veniturile celor mai slab plătiți angajați, majoritatea guvernelor au majorat salariile minime într-o măsură mult mai mare decât în anii precedenți.
Astfel, ratele nominale au crescut în întreaga Uniune, variind de la peste 20% în Germania și Letonia, la aproximativ 5% în Franța, Luxemburg și Malta. Singurele țări în care ratele nominale nu au crescut în ianuarie 2023 sunt Spania, unde negocierile sunt încă în curs de desfășurare, și Cipru, unde tocmai a fost introdus un salariu minim legal.
Care sunt țările UE cu cel mai mare salariu minim
Raportat la calculul pe 12 plăți lunare, cele mai mari salarii minime legale brute convertite în euro din UE în 2023 se înregistrează în Luxemburg (2.387 EUR), Germania (1.981 EUR) și Belgia (1.955 EUR). Cele mai mici sunt în România (606 euro), Ungaria (579 euro) și Bulgaria (399 euro).
Creșterile sunt mult mai mari decât anul trecut și incomparabil mai mari decât în anii precedenți. În toate statele membre (cu excepția Spaniei), creșterea nominală medie în 2023 este de 12%, comparativ cu aproximativ 6% anul trecut (între ianuarie 2021 și ianuarie 2022). Creșterea mediană în 2023 este de 11% până în prezent, mai mult decât dublul celor 5% din anul precedent.
Salariile minime au crescut, în general, mai mult în rândul statelor membre centrale și estice, ceea ce marchează o continuare a convergenței ascendente a UE de-a lungul mai multor ani. Letonia și-a majorat salariul minim cu aproape 25% în 2023 (după ce l-a înghețat din ianuarie 2021). În plus, din cele 13 țări cu cele mai mari creșteri, zece sunt state membre care au aderat la UE după 2004.
Inflația este resimțită din plin de persoanele cu venituri mici
În rândul statelor membre de dinainte de 2004, salariile minime au crescut, în general, mai modest, cu creșteri de 5-8%. Excepție fac Belgia, Germania și Țările de Jos. Germania (+22%) și Țările de Jos (+12%), care au avut creșteri mai mari, în mare parte datorită unei intervenții politice deliberate menite să îmbunătățească nivelul salariului minim. În Belgia, creșterea de 16% a rezultat în principal din punerea în aplicare a mai multor mecanisme de indexare automată începând cu ianuarie 2022.
Pe lângă creșterile salariului minim, care au fost fundamentate pe măsurătorile naționale ale inflației, majoritatea guvernelor au introdus și alte măsuri pentru a sprijini cetățenii, în special pe cei cu salarii mici, să facă față creșterii costului vieții.
„Analiza noastră inițială, bazată pe datele armonizate privind inflația disponibile în prezent, indică faptul că salariații cu salariul minim din doar câteva țări vor resimți creșteri tangibile ale puterii de cumpărare ca urmare a creșterilor salariilor minime nominale“, a declarat Ivailo Kalfin, directorul executiv al Fundaţiei Europene pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Muncă şi Viaţă citat de site-ul eurofound. Kalfin a mai subliniat că presiunile inflației sunt resimțite de persoanele cu salarii mici.
