Au trecut mai bine de 25 de ani de când cele mai mari nume de pe Wall Street au început să fie afectate de reclamații masive pentru discriminare de gen. De fiecare dată când au plătit milioane de dolari, liderii băncilor au promis că își vor face firmele mai primitoare pentru femeile care își doresc o șansă egală la succes într-o industrie cu salarii mari. Industrie care este majoritar masculină.
În prezent, compania care s-a confruntat cu cele mai grave acuzații, Citigroup, este condusă de Jane Fraser. Aceasta este prima femeie care a devenit director executiv al unei bănci importante din SUA. La Morgan Stanley, o altă companie care a ajuns la o înțelegere, 40% din personalul total și 47% din angajații de la nivelul de început sunt femei. Iar Goldman Sachs, care a plătit 215 milioane de dolari anul trecut pentru a soluționa îndelungate plângeri de discriminare de gen, se poate lăuda cu faptul că cea mai recentă promoție de noi parteneri a fost cea mai diversă de până acum, cu 29% femei.
S-au schimbat sau nu lucrurile?
Așadar, unele lucruri s-au schimbat. Cu toate acestea, domeniul finanțelor american este în continuare majoritar masculin. Potrivit unei noi cercetări realizate de Morningstar Sustainalytics, 45% dintre companiile financiare din S&P 500 nu au femei printre „directorii executivi numiți”. Adică acei membri ai conducerii suficient de importanți pentru ca salariul lor să fie dezvăluit oficial.
Alte sectoare, stereotipic masculine, au făcut progrese mult mai mari. Doar 26% dintre companiile industriale sunt conduse de echipe formate exclusiv din bărbați, spune directorul de administrare, Jackie Cook.
Și mai deprimant este faptul că se pare că unele lucruri merg înapoi. La Goldman, Stephanie Cohen, singura femeie șefă a unei divizii de bază, este în concediu prelungit. Asta de la mijlocul anului trecut. Iar recent s-a aflat că o altă femeie membră a comitetului de conducere, Beth Hammack, pleacă după ce a fost refuzată pentru funcția de director financiar.
O balanță inegală
Citigroup, între timp, pare să revină la normal. Asta după numirea revoluționară a lui Fraser. Alegerea lui Vis Raghavan, de săptămâna trecută, la conducerea sectorului bancar înseamnă că toți cei cinci șefi ai diviziilor sale operaționale și directorul financiar sunt bărbați.
Deși Morgan Stanley are a doua femeie director financiar, Sharon Yeshaya, toți cei trei candidați în cursa de anul trecut pentru înlocuirea lui James Gorman în funcția de director general au fost bărbați. Conducerea de vârf a firmelor de private equity, care concurează pentru talentele de pe Wall Street, este la fel de dominată de bărbați. Dacă nu chiar mai mult. La fel ca marile bănci britanice după plecarea forțată din 2023 a lui Alison Rose de la NatWest.
Atenția spre JPMorgan Chase
Acest lucru face să merite ca JPMorgan Chase sî fie privit cu atenția. Aici, directorul general de lungă durată, Jamie Dimon, are meritul de a fi creat o rezervă consistentă de femei importante. Femeile reprezintă aproape jumătate din comitetul de conducere format din 16 membri. Inclusiv șefa sau co-șefa tuturor celor trei afaceri majore. În urma unei reorganizări recente, două dintre ele, Jennifer Piepszak și Marianne Lake, și-au consolidat poziția de principale candidate pentru a-l înlocui pe Dimon. Asta în cazul în care acesta se va retrage.
JPMorgan beneficiază de pe urma faptului că are divizii mari de bănci comerciale și de gestionare a activelor. Care sunt considerate în general mai favorabile femeilor decât sălile de tranzacționare dure. Combinația i-a oferit lui Dimon posibilitatea de a alegeri viitori lideri. Iar rivalii au recunoscut că banca a făcut eforturi pentru a nu irosi aceste oportunități.
Beneficii pentru femeile din sectorul bancar
Dar nicio firmă de pe Wall Street care dorește cu adevărat să aibă diversitate de gândire și experiență în conducerea de vârf nu își poate permite să se bazeze pe laude. Reformele de după criza financiară din 2008 și ascensiunea marii tehnologii înseamnă că sectorul bancar și-a pierdut o parte din prestigiul de recrutare. Femeile care au abilitățile necesare pentru a ajunge la conducere în sectorul bancar sunt, de asemenea, solicitate și în alte industrii. Astfel încât nu trebuie să aștepte să le vină rândul pentru o șansă la vârf pe Wall Street.
Prima femeie CFO de la Morgan Stanley, Ruth Porat, a devenit celebră pentru că a plecat la Google în 2015. Aici are același rol pentru mult mai mulți bani. Mai recent, Thasunda Brown Duckett a părăsit JPMorgan Chase pentru a conduce grupul de investiții TIAA. Iar Katie Koch a plecat de la Goldman pentru rolul de CEO la TCW.
Indicații pentru bancheri
Directorii marilor bănci spun că astfel de schimbări de locuri de muncă nu sunt o noutate. Bancherilor ambițioși, indiferent de gen, nu le place să li se spună să stea și să aștepte o misiune importantă. Băieții care s-au săturat să aștepte șansa de a conduce JPMorgan, Morgan Stanley și Goldman sunt acum împrăștiați în rândurile de top ale altor companii. Și este logic ca unele femei să urmeze aceeași cale.
Dar conversațiile cu femei cu vechime în finanțe sugerează că o astfel de mulțumire este o greșeală pentru o industrie cu o rezervă încă redusă de femei la mijlocul carierei. Deși, din fericire, discriminarea deschisă de gen este mult mai rară, acestea au raportat că mulți manageri încă favorizează persoanele cu care se simt bine. Dar și că bărbații cu un stil de conducere fără menajamente sunt recompensați cu sarcini provocatoare. Ceea ce nu este cazul femeilor.
Așadar, atunci când vânătorii de personal extern se implică, multe dintre femeile de pe Wall Street, care sunt la început de drum, sunt înclinate să asculte. Cine vrea să aștepte la coadă pentru o șansă nesigură la conducere. Asta când poate să meargă în altă parte și să preia conducerea imediat, transmite ft.com
