„Munca la gri“, metoda prin care angajatorii declară salarii mai mici sau chiar nu le înregistrează în cartea de muncă, capătă amploare în România.
„Munca la gri“ este un fenomen tot mai frecvent în România. Cauzele sunt lipsa de informare a angajaților care îi plasează într-o situație de vulnerabilitate. În numeroase cazuri, salariile declarate de angajatori sunt sub nivelul legal. Acest fapt afectează drepturile și beneficiile angajaților. În special, contribuțiile pentru pensie sau asigurările de sănătate. Cu toate acestea, mulți angajați acceptă, din nevoie de bani, condițiile angajatorilor.
„E legal să angajezi pe cineva cu salariu minim pe economie în acte, dar în realitate să-i dai mai mulți bani așa, cu o diferență cash, la final de lună? Ei bine, acesta este un caz clasic de „muncă la gri”. Este foarte întâlnită în România și este 100% ilegal.”, explicat avocatul Alin Chifor
Pentru a combate această practică ilegală, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) aplică amenzi considerabile. Acestea pot ajunge până la 15.000 de lei pentru fiecare angajat afectat, conform dailybusiness.
