Un studiu făcut de o platformă de recrutare arată că mulți angajați români s-au hotărât să plece în vacanță cu ocazia Zilei Copilului și Rusaliilor. Chiar dacă majoritatea firmelor private tratează ziua de 2 iunie drept lucrătoare, mai mulți salariați și-au făcut cereri de concediu din timp, pentru a crea în mod artificial o punte între liberele legale și weekend.
Iar angajații la stat au oricum ziua de vineri asigurată din acest punct de vedere. În schimb, centrele comerciale au un program obișnuit, nici măcar redus de-a lungul zilelor libere legale. Indiferent însă de abordarea diverșilor angajatori, fie ei reprezentanți ai instituțiilor publice, fie privați, angajații fac tot posibilul să ajungă în acest weekend prelungit pe litoralul românesc sau la munte. Majoritatea cazărilor de la mare sau de pe Valea Prahovei sunt deja ocupate.
În ce condiții ne facem minivacanța?
O veste bună pentru șoferii care pornesc cu hotărâre spre mare este lipsa taxelor de la Podul Fetești. În plus, programul Litoralul pentru toți, în care s-au înscris peste 80 de centre de cazare de la mare și care aduce reduceri de până la 70%, se suprapune cu niște oferte create special pentru minivacanța de Rusalii. Nu este, deci, de mirare că românii vor să profite de aceste vacanțe. Cu atât mai mult cu cât, conform studiului efectuat de platforma BestJobs, peste 30% dintre utilizatorii săi au copii.
„Alăturarea acestor zile libere legale a dat şansa multor angajaţi români să îşi ia timp suplimentar pentru relaxare şi încărcare a bateriilor, mai ales după un început de an destul de aglomerat pentru cei mai mulţi dintre ei. În plus, pentru părinţi, această minivacanţă este ocazia perfectă de a investi în relaţia cu copiii lor, ziua de 1 iunie reuşind astfel să îşi îndeplinească scopul. Unele companii au acordat şi beneficii extra-salariale, un motiv în plus de bucurie pentru angajaţi înainte de începerea sezonului de vară”, a spus Ana Vișian, manager de marketing al acestui site de recrutare, conform DailyBusiness.Ro.
Ce bonusuri sunt disponibile?
În afara ofertelor de sezon, 25% dintre salariații români au primit bonusuri extrasalariale. În afara cadourilor materiale, de regulă, dulciuri, este lege că orice angajator poate să ofere vouchere valorice, adresate copiilor salariaților. Suma de pe aceste tichete este neimpozabilă până la pragul superior de 300 de lei. Orice depășește această valoare va fi supus regimului obișnuit de taxe și impozite. Alte companii preferă să organizeze petreceri tematice și să acopere consumația fiecărui salariat pe care-l invită. Un alt bonus foarte râvnit este acela care constă în a oferi zile libere suplimentare angajaților.
