Angajații beneficiază de anumite drepturi la locul de muncă, care nu pot fi încălcate de conducerea firmelor sau întreprinderilor unde activează. Este foarte importat ca angajații să cunoască aceste prevederi ce se află în favoarea lor, pentru a-și putea impune punctul de vedere în scopul, în scopul obținerii beneficiilor legale.
Foarte mulți români nu sunt informați cu privire la drepturile pe care le au pe piața muncii, cunoscând doar obligațiile necesare desfășurării activității de muncă. În această direcție, o directivă europeană adoptată prevede oferirea angajaților noi drepturi la locul de muncă, pe care patronii trebuie să le respecte.
Noi drepturi pentru angajați
O nouă directivă europeană va fi adoptată și implementată în România. Aceste noi reguli ce trebuie respectate vor trebui introduse în procesul de lucru până în anul 2026. Directiva prevede oferirea angajaților de noi drepturi la locul de muncă. Este vorba de principiul ce face referire la transparența salarială și a criteriilor de promovare. Angajații, indiferent de mediul în care lucrează vor avea dreptul de a solicita informații cu privire la aceste aspecte, ce pot fi utile în direcția existenței unei egalități salariale la locul de muncă între persoanele ce ocupă același post.
Așadar, prin implementarea acestor noi reguli, angajații vor putea solicita informații legate de criteriile de remunerare și promovare. Prin intermediul cunoașterii acestor aspecte, angajații vor putea evalua din punct de vedere comparativ suma de bani pe care o primesc lunar la locul de muncă cu cea obținute de colegii care ocupă aceeași poziție în cadrul firmei sau companiei. Pentru a regla acest principiu de egalitate la locul de muncă, o astfel de implementare poate fi extrem de utilă.
Directiva UE are ca scop eliminarea discriminărilor de gen și impunerea unei egalități de plată la nivelul angajaților, lucru care poate fi obținut prin adoptarea unei serii de prevederi în acest sens. Uniunea Europeană pune accent pe dreptul angajaților de a fi informați cu privire la remunerare și transparența salarială. De cele mai multe ori, inegalitatea de gen își face simțită prezența și în cazul mediului de muncă, existând diferențe considerabile la nivel salarial între femeile și bărbații care ocupă același post în cadrul unei companii. Astfel, informarea salariaților cu privire la aceste aspecte care îi afectează în mod direct este o metodă bună pentru a combate aceste inegalități.
Discriminarea de gen la nivel salarial
Angajatorii vor fi nevoiți să le ofere oamenilor informații relevante cu privire la salarizare, pentru a combate diferențele dintre anumite drepturi și nivelurile medii salariale. În cadrul directivei europene, este specificat faptul că eliminarea discriminării se poate realiza doar prin transparența salarială, ce trebuie implementată încă din stadiul etapei de recrutare a viitorilor angajați. Prin oferirea acestor informații, crește capacitatea viitorului angajat de a negocia remunerația, în raport cu experiența și competențele pe care le deține. De asemenea, va exista și transparență cu privire la procesul de promovare.
În plus, salariații vor avea dreptul de a cere angajatorului informații cu privire la propria remunerație, dar și nivelurile medii de salarizare, organizate în funcție de sex, pentru categoria de angajați care ocupă același post sau prestează aceeași muncă, având în vedere persoana în cauză, conform Romania TV .
