Piața muncii din România se confruntă și anul acesta cu o criză de candidați, dar și cu numeroase provocări. Angajatorii își adaptează constant oferta, însă și candidații au cerințe tot mai clare vizavi de ce vor de la noul loc de muncă.
Dragoș Gheban, managing partner la Catalyst, a prezentat vineri principalele rezultate ale studiului „Piața muncii din România în 2023: Situația actuală și previziuni de la angajatorii de top”. Cercetarea a fost realizată pe un eșantion de 222 de companii de dimensiuni medii și mari din toate industriile, în lunile decembrie 2022 și ianuarie și februarie 2023.
Studiul a arătat că peste 85% dintre companiile care au participat se așteaptă ca recrutarea să fie cel puțin la fel de dificilă ca cea de anul trecut, pentru că 2022 nu a fost un an ușor, iar 41% dintre respondenți consideră că va fi un an mai greu. „Conform cercetării, în zona STEM – care include industria IT, telecom, automotive și zona de inginerie –, procentul de pesimism este ceva mai mic. Probabil și pe fondul unor schimbări în piață, cu precădere în Statele Unite, unde s-au făcut reduceri masive de personal”, a explicat Dragoș Gheban, managing partner la Catalyst.
Cum va fi recrutarea anul acesta
„2023 se anunță un an la fel de dinamic ca și anul trecut și în continuare consider că este piața a candidatului. Regăsim lucrul acesta în orice proces de recrutare, indiferent de industrie și se vede foarte clar în solicitarea candidatului pe zona de benefici și de așteptări. Sunt așteptări foarte ridicate pe care aceștia le expun deja din prima etapă de recrutare. (…) În 2023, candidații au o viziune foarte despre ce doresc atunci când se alătură unei companii, ce vor să primească din partea ei, atât din punct de vedere beneficii, cât și oportunități”, a explicat Andreea Marina Dragomir, senior recruitment coordinator la IDEMIA.
Din perspectiva lui Florin Hulea, talent acquisition manager la TELUS International, 2023 va fi un an de tranziție, în care vor fi angajări masive, dar și multă prudență. „Am observat jucători mari pe piața muncii care au rămas în expectativă la finalul anului trecut, în Q4, când au oprit angajările. Rezultatul s-a văzut în primul trimestru din anul acesta, când avem disponibilizări. Nume mari din piață au anunțat întoarcerea la birouri fără opțiunea de a alege. Iar lucrul acest produce efecte, atât din punct de vedere a angajaților, dar și al angajatorilor. (…) Sunt multe semne de întrebare în numeroase industrii din punct de vedere geopolitic. Va fi un an cu multe proiecte mari de recrutare, combinate însă și cu un pic de precauție.”
2023 va fi un an al specialiștilor
Reultatele studiului Catalyst referitor la volumul de recrutare arată că, anul acesta, cea mai creștere, de peste 54%, se va înregistra pe sectorul specialiștilor, respectiv a candidaților cu peste doi ani experiență. Pe locul doi în topul interesului firmelor se află candidații entry-level (46,8%), respectiv proaspeții absolvenți și persoanele cu o experiență de sub doi. Pe locul trei se situează internii și stagiarii, cu 31,2%, iar managerii pe ultimul loc, cu 23,4%.
În ceea ce privește specializările cu cele mai multe oportunități de angajare în 2023, clasamentul arată astfel:
– IT&C (57,2%),
– resurse umane (35%),
– contabilitate/audit (30,6%),
– inginerie (30%),
– marketing/comunicare/relații publice (22,8%),
– finanțe bănci (19,4%).
În clasamentul departamentelor din companii care au cea mai mare nevoie de angajați în 2023, pe primele două locuri se mențin IT-ul (cu 57,5%) și HR-ul (cu 30,6%), dar și alte trei domenii cu o creștere susținută în ultimul an:
– achiziții/logistică/aprovizionare (29,6%), care a înregistrat o creștere de 22,7% în 2022,
– inginerie (29%), creștere de 19,1% în 2022,
– contabilitate/finanțe (28%), plus de 20,3% în 2022.
Clasamentul celor mai căutate domenii de activitate este completat de: vânzări, customer support/client service, marketing, IT hardware și producție.
Cum vor evolua salariile și bonusurile
Studiul Catalyst prezintă informații interesante și în ceea ce privește evoluția salariilor în 2023. Mai mult de jumătate din respondenți (52,2%) estimează că vor crește salariile angajaților anul acesta sub 10%. 26,7% apreciază că majorările se vor situa între 10 și 20%, în timp ce 18,3% susțin că salariile vor rămâne constante.
În ceea ce privește beneficiile care primează în preferințele candidaților la angajare, pe primele cinci locuri se plasează:
– bonusurile de performanță,
– asigurările medicale private,
– flexibilitatea în ceea ce privește orele de muncă,
– zilele libere de concediu suplimentare.
Se observă însă o creștere a interesului pentru noi categorii de beneficii, precum: servicii stomatologice, contribuții la plata utilităților angajaților care lucrează în regim remote, bonus la angajare și stock options.
