Multe persoane sunt în căutare de un loc de muncă care să ofere cât mai multe beneficii. Când cineva dorește să se angajeze, este în principal atent la factorul salarial, la program și la avantajele care vin odată cu acest loc de muncă. Majoritatea job-urilor din mai multe domenii vin cu un program de muncă fix, în ture. Pot exista ture de dimineață, de prânz sau de noapte. Cele mai grele și obositoare ture pentru un angajat sunt cele care se desfășoară pe timpul nopții deoarece aceștia nu se pot odihni cum trebuie.
Astfel, angajații care lucrează pe aceste ture de noapte au parte de anumite beneficii clare, pe care trebuie să le cunoască și de care angajatorul este obligat să țină cont, conform Codului Muncii și a prevederilor acestuia.
Munca în ture de noapte
Conform experților și a studiilor efectuate de cercetători, organismul uman devine mai sensibil pe timp de noapte și poate fi afectat de diferite perturbări de mediu. De asemenea, angajații care lucrează în turele de noapte nu dau randament la fel de bine la locul de muncă precum cei din turele de zi. Aceste ture de noapte pot fi extrem de obositoare și chiar dacă un angajat muncește doar o astfel de perioadă pe săptămână, acesta va simți oboseala pe tot parcursul săptămânii. Turele de noapte pot aduce multe efecte negative pentru lucrători.
Cei care sunt nevoiți să lucreze toată noaptea pot avea parte de probleme de sănătate și pe deasupra, oboseala din timpul nopții poate pune în pericol și siguranța la locul de muncă, mai ales pentru cei care lucrează în fabrici sau trebuie să pună în practică muncă fizică. În acest sens, având în vedere pericolul și solicitarea în plus a unui angajat pe tura de noapte, aceștia beneficiază de dispoziții favorabile, care sunt specificate în Codul Muncii. Lucrătorii care muncesc pe timp de noapte au parte de mai multe drepturi sau beneficii.
Astfel, „salariatul de noapte” este cel care lucrează cel puțin 3 ore în intervalul 22:00-6:00. De asemenea, se încadrează în această categorie și cei care lucrează cel puțin 30% din orele lunare în intervalul menționat. Așadar, conform Codului Muncii, există două repere ce fac referire la munca pe timp de noapte, timpul zilnic lucrat noapte și timpul lunar muncit în aceste condiții. Astfel, chiar dacă programul de muncă al angajatului se încheie la ora 00:00, în cazul în care contractul este unul cu normă întreagă și se depășește lunar limita de 30%, salariatul este considerat unul de noapte.
Reguli de muncă pe timp de noapte
Trebuie respectate anumite reguli și dacă vorbim de munca pe timpul nopții. Astfel, având în vedere cerințelor legislative privind repausul săptămânal, durata obișnuită a timpului de lucru pentru lucrătorii de noapte nu trebuie să depășească o medie de 8 ore pe zi, determinată pe o perioadă de referință de cel mult 3 luni calendaristice. Este dificil să se creeze un program care să includă atât munca de noapte, cât și orele suplimentare deoarece ar fi în dezavantajul angajatului, care nu ar mai avea timp de odihnă. Acest principiu al respectării celor 8 ore de muncă este aplicat și persoanelor care lucrează în condiții speciale sau riscante.
În plus, pentru ca un angajat să poată lucra pe tura de noapte, trebuie să aibă acordul medicului, care va semnalat dacă persoana este aptă sau nu de ore de noapte. În cazul în care pe parcursul muncii lucrătorul prezintă anumite simptome care nu îi sunt benefice, angajatorul are obligația de a lua măsuri și de a muta respectiva persoană pe tura de zi. Femeile gravide, lăuze sau care alăptează sau minorii nu au voie să lucreze pe timp de noapte, conform B1TV.
