Persoanele cu diplome de absolvire pleacă în vacanță în timp ce sunt în căutarea unui loc de muncă. Ceea ce până acum am văzut doar în Europa de Vest, acum a devenit realitate și în Ungaria.
Cei cu diplome se adresează din ce în ce mai des oficiilor de ocupare a forței de muncă. Ideea este de a se relaxa înainte de a se reangaja. Totuși, fenomenul nu este larg răspândit și nu toată lumea își poate permite.
Pe piața forței de muncă, lucruri bizare
Tot mai multe persoane cu diplome de absolvire se adresează oficiilor de ocupare a forței de muncă din Ungaria. În mod surprinzător, cel mai frecvent motiv pentru a părăsi locul de muncă nu este concedierea sau închiderea companiei. Acum este vacanța și relaxarea după o oboseală acumulată în timpul anului.
Motivul real nu este altul decât deficitul de forță de muncă din ce în ce mai grav. Ca și cererea în creștere pentru locuri de muncă calificate. Toate acestea au adus în Ungaria fenomenul care până acum era caracteristic doar în Europa de Vest. Absolvenții de studii superioare care se află într-o situație existențial mai bună se pot înscrie acum la oficiile de ocupare a forței de muncă pentru sprijin în căutarea unui loc de muncă, știind că își vor putea găsi cu ușurință un loc de muncă după trei luni.
Datele ne lămuresc
Dacă ne uităm la datele Oficiului Central de Statistică (KSH), este clar că salariile încă nu ajung din urmă în mai multe profesii salariile din Occident. Însă, există din ce în ce mai multe domenii în care companiile pot oferi deja un venit deosebit de competitiv.
Salariul mediu brut în sectorul infocomunicații și finanțe a fost peste 900.000 de forinți (11.494 lei). Salariul mediu a fost peste 1 milion de forinți (12.771 lei) timp de două luni consecutiv datorită primelor.
Concediulspecial
Președintele Federaței Sindicatelor Liga, Melinda Mészáros, a declarat că și în Ungaria a această relaxare special. Sau concediu de odihnă special. În Europa de Vest acest proces este prezent mai ales în rândul celor care predau în învățământul superior. Sau care au o activitate de cercetare în primul rând în legătură cu schimbările de locuri de muncă.
Totodată, aceasta presupune un nivel mai ridicat de venit si un nivel deosebit de cunoștințe. În 99 la sută din cazuri, persoanele respective au deja posibilitatea următoarei angajări, adică au un angajament față de un alt angajator, a explicat Melinda Mészáros, care a adăugat: ”Ei trec peste această perioadă intermediară cu o relaxare specială, în timp ce se înregistrează la oficiile de ocupare a forței de muncă, astfel că nu rămân niciodată fără asigurări”.
Nu la Budapesta
Potrivit președintelui sindicatului, acest fenomen nu este neapărat caracteristic Budapestei. El este mai mult legat de grupuri profesionale și calificări profesionale, decât de un fenomen regional. Regionalitatea joacă un rol în sensul că nivelurile de venit în capitală și în regiunea Transdanubia Centrală sunt semnificativ mai ridicate decât în alte zone ale țării, de exemplu în Transdanubia de Sud, unde nu există angajatori mari și din această cauză și salariile sunt mult mai mici, astfel că aici acest fenomen se poate constata mai puțin.
Numărul solicitanților de locuri de muncă înregistrați cu studii medii și superioare este în creștere. Numărul muncitorilor necalificați este, însă, în scădere. Asta indică faptul că azi este mult mai ușor să găsești un loc de muncă cu calificare profesională.
