Bank of Ireland Group oferă concediu plătit pentru angajatele care trec prin menopauză, alăturându-se astfel unei liste tot mai mari de companii care încearcă să împiedice ieșirea femeilor din câmpul muncii. Angajații își vor putea lua până la 10 zile libere pe an dacă se confruntă cu simptome fizice sau psihologice legate de menopauză, a anunțat miercuri banca.
Banca, care are aproximativ 9.800 de angajați la nivel mondial, va instrui, de asemenea, managerii cu privire la modul în care să își sprijine colegele care trec prin menopauză. Majoritatea angajaților săi sunt stabiliți în Irlanda și în Regatul Unit.
Joanne Healy: „Vrem să ne ajutăm colegele în toate etapele vieții lor, inclusiv la menopauză
„Vrem să ne ajutăm colegele în toate etapele vieții lor, inclusiv la menopauză”, a declarat Joanne Healy, șefa departamentului de relații cu angajații băncii, într-un comunicat. „Acest lucru ne va ajuta să continuăm să construim un mediu de lucru în care toată lumea este tratată cu corectitudine, demnitate și respect”, a adăugat ea.
Anunțul a fost făcut în timpul primei Săptămâni de conștientizare a menopauzei din Irlanda și vine în contextul în care un număr tot mai mare de companii din Marea Britanie și Europa, printre care Danske Bank și Deloitte, introduc politici care vizează menopauza.
La începutul acestui an, guvernul britanic a înființat un grup de lucru pentru menopauză pentru a investiga efectele pe care menopauza le are asupra vieții profesionale a femeilor, în special în ultima parte a carierei lor.
Potrivit unui studiu realizat de departamentul de sănătate din Irlanda, mai mult de jumătate dintre femeile aflate la menopauză raportează simptome care includ oboseală, probleme de somn, dureri articulare și bufeuri, potrivit cnn.com
Potrivit studiului, mai puțin de o treime dintre ele au declarat că s-ar simți confortabil să vorbească cu managerul lor despre experiențele lor.
Personalul feminin din Statele Unite sunt tratate incorect la locul de muncă
Politica Bank of Ireland vine în contextul în care un nou studiu publicat marți de McKinsey & Co. a arătat că femeile cu funcții de conducere din Statele Unite sunt mai predispuse ca niciodată să demisioneze din cauza faptului că sunt tratate incorect la locul de muncă.
Potrivit cercetătorului, femeile care ocupă poziții de conducere au fost de peste 1,5 ori mai predispuse decât colegii lor de sex masculin să fi părăsit un loc de muncă pentru că doreau să lucreze pentru o companie mai angajată în ceea ce privește diversitatea, echitatea și incluziunea.
În Regatul Unit, una din 10 femei angajate care se confruntă cu menopauza a renunțat la locul de muncă din cauza simptomelor lor, potrivit unui raport realizat anul acesta de Fawcett Society, o organizație caritabilă pentru drepturile femeilor.
Un studiu separat realizat de Standard Chartered Bank și de Comisia pentru competențe în domeniul serviciilor financiare din Marea Britanie a constatat că un sfert dintre femei sunt mai predispuse să se pensioneze mai devreme din cauza menopauzei.
