În cazul în care te confrunți cu dificultăți la nivelul stării de sănătate, este cel mai bine să știi cât valorează indemnizația pe care o vei primi de la locul de muncă în cazul în care intri în concediu medical. Această indemnizație se calculează diferit în funcție de zilele în care ai cotizat în ultimele 6 luni, precum și de diagnosticul pe care ți-l dă medicul.
Este de asemenea important de menționat că indemnizația se oferă și în cazul persoanelor care au avut un accident de muncă sau în timp ce se aflau pe traseul obișnuit spre birou. Acest traseu trebuie consemnat în momentul angajării, atunci când semnați conractul de muncă.
Ce indemnizație se dă în funcție de diagnostic
Există mai multe categorii de indemnizație. Cel mai mic procent pentru care românii sunt eligibili este 75% din venitul mediu brut, iar cel mai mare, suma completă. Baza de calcul pentru toate indemnizațiile românilor care se află în concediu medical este media veniturilor lunare obținute în ultimele 6 luni. Amintim că un stagiu de cotizare este 12 luni. Trebuie însă să ții minte că această sumă de bază nu poate să depășească 12 salarii minime brute.
De asemenea, Antena 3 CNN arată cuantumul de indemnizație, care joacă un rol crucial în calcularea veniturilor pe care le vei avea câtă vreme ai probleme medicale. Trebuie să reținem că procentul, care se află în intervalul 75% – 100%, se calculează raportat la venitul mediu brut din ultimele 6 luni din stagiul de cotizare în curs. Aceeași platformă de știri face o listă cu toate procentajele în funcție de diagnostic și arată și codurile aferente acestora:
„01- Boala obișnuită- 75%
02*- Accident în timpul deplasării la/de la locul de muncă- 100% /80%
03*- Accident de muncă- 100% /80%
04*- Boala profesională- 100% /80%
05- Boala infectocontagioasă din grupa A- 100%
06- Urgență medico-chirurgicală- 100%
07- Carantina- 75%
08- Sarcina și lăuzie- 85%
09- Îngrijire copil bolnav în vârsta de pana la șapte ani sau copil cu handicap pentru afecțiuni intercurente, pana la împlinirea vârstei de 18 ani- 85%
10- Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru – Fără a depăși 25% din baza de calcul
11- Trecerea temporară în altă muncă – Fără a depăși 25% din baza de calcul
12- Tuberculoză- 100%
13- Boala cardiovasculară- 75%
14- Neoplazii, SIDA- 100%
15- Risc maternal- 75%”.
Trebuie să ne amintim că în afara acestor limitări de cuantum, există și limite de timp, în funcție de natura bolii. Astfel, pentru rănirile și îmbolnăvirile obișnuite, un angajat are dreptul la maximum 183 de zile de concediu medical, calculate din prima zi în care îmbolnăvirea sau accidentarea a avut loc. Pentru niște îmbolnăviri speciale, îndeosebi forme de tuberculoză, concediul poate să varieze între 6 luni și un an și 6 luni.
