Piața muncii vine cu noi schimbări din 2024. În acest an, ofertele de locuri de muncă au fost extrem de numeroase. Angajatorii veneau cu diferite posturi vacante în toate domeniile. De asemenea, acestea prezentau foarte multe avantaje pentru angajați. Dar, predicțiile pentru anul viitor arată o schimbare.
Piața muncii va trece de la dominația angajaților, la prudență din partea angajatorilor în 2024. Schimbările vor fi în strânsă legătură cu angajările, care vor fi mai greu de realizat.
Schimbări pe piața muncii
În România, angajații au avut în ultima vreme o influență mai mare asupra pieței muncii. Însă, începând cu anul viitor, companiile vor fi cele care vor fi mai prudente în ceea ce privește angajările și creșterile salariale. Această tendință a pieței se schimbă din cauza restructurărilor care vor avea loc la nivelul companiilor. Acestea nu mai sunt deschise la mari cheltuieli și apelează la prudență. În scopul de a nu se expune riscurilor unui mediu schimbător.
„Se prevede ca şi anul viitor să fie tot o piaţă a angajaţilor, dar vom vedea o creştere prudentă a salariului pentru anul viitor, prudent înseamnă un maxim de 10%. Deja au început cosmetizări de costuri, putem să le numim pe unele restructurări” a explicat Marius Ogrezeanu, fondator al unei agenții de recrutare.
Calitatea muncii depuse
Vor exista reguli mai stricte pe piața muncii. În 2024, angajatorul va fi accentul principal în acest proces și nu angajatul. Iar creșterea salarială declarată anterior nu va depăși 10%. Este esențial ca angajatorul să impună restricții lucrătorului pentru a stimula atât cantitatea, cât și calitatea muncii produse.
Asistăm la o schimbare a tendințelor care vine odată cu noile generații. În zilele noastre, este obișnuit să asistăm la tineri care lucrează câteva luni înainte de a renunța brusc. Motiv pentru care angajatorii sunt deschiși în a impune mai multe cerințe.
„Piaţa a fost a companiilor sau a angajaţilor, dar cel mai mult a fost a angajaţilor în această perioadă. Sectorul agricol este unul vocaţional, nu toată lumea poate să stea în soare, chiar dacă există tentative de intenţie, există un procent de 50% – 50% care reuşesc şi care rămân” a explicat Marius Ogrezeanu, conform Daily Business .
Nevoia creșterii salariale
Criza forței de muncă se resimte din ce în ce mai mult în România. Potrivit experților, problema țării noastre este simplă. Aceste deficiențe pe piața muncii vin din faptul că nu este promovată suficient. Oamenii nu mai pun accent pe muncă, ci pe creșterile salariale sau veniturile din ce în ce mai mari.
„Tinerii trebuie să fie pregătiți și formați să înțeleagă faptul că nimic nu pică din cer și pentru orice trebuie să muncești foarte mult. Sub nicio formă nu există vreo șansă în a rezolva problemele fără a munci. România se comportă acum cu niște probleme extraordinare referitoare la forța de muncă, în toate domeniile de activitate. Vă spun asta deoarece văd ce se întâmplă: pofta de muncă nu crește, ci scade” a explicat Ioan Deac, directorul general al Compa.
