Piața europeană a muncii își revine – sau cel puțin dă semne de redresare – după șocurile legate de pandemie. Există o ofertă de locuri de muncă serioase.
În ciuda unui trend în scădere a locurilor de muncă vacante, persistă îngrijorările cu privire la o dinamică mai largă care indică o penurie în creștere a forței de muncă. Cu toate acestea, continuă să rămână departe de nevoile populației.
O bună ofertă de locuri de muncă
În cel de-al doilea trimestru a.c., rata de ocupare a între 20 și 64 de ani a fost de 75,4%. Aici s-a înregistrat o ușoară creștere de 0,1 puncte procentuale.
Ponderea locurilor de muncă vacante pe termen lung în UE a continuat să crească în fiecare an. Dar n-a reușit însă să echilibreze oferta cu cererea.
Dinamica nu s-a oprit din 2020, când mulți oameni au fost disponibilizați pentru a reduce costurile din cauza pandemiei. În ciuda creșterii ratei de ocupare în cel de-al doilea trimestru, un raport al Comisiei Europene publicat în iulie explica că există un deficit de forță de muncă și competențe.
Potrivit documentului, este foarte probabil ca aceste carenţe să crească și odată cu scăderea așteptată a populației de vârstă active. Care de la 265 de milioane în 2022, va ajunge la 258 de milioane în 2030.
Care este țara cea mai cea
Dintre statele UE cu date disponibile pentru Eurostat, Olanda are cea mai mare rată a locurilor de muncă vacante (4,7%). Procentele cele mai scăzute s-au înregistrat în Bulgaria și România: 0,8% în același trimestru.
Dintre posturile vacante anunțate online în aceeași perioadă, cei mai căutați au fost dezvoltatorii de software și asistenții de vânzări.
Sectoarele de publicitate, marketing și producție au înregistrat şi ele un număr semnificativ de posturi vacante. Ca și ingineria, cercetarea și dezvoltarea.
Cum influențează lipsa forței de muncă
Comparativ cu valorile locurilor de muncă vacante din cel de-al doilea trimestru al anului 2021 și 2022, cifra din acest an se situează la jumătatea distanței dintre cele două. Rata a fost în medie de 2,2% în al doilea trimestru al anului 2021. A ajuns la 3% în al doilea trimestru al anului 2022 și de atunci este în scădere.
Statisticile la nivel național arată dificultățile continentului, atribuite deseori lipsei de forță de muncă calificată. Potrivit Eurostat, peste 75% dintre companiile din UE întrampină dificultăţi în găsirea profesioniștilor care deţin competențele necesare pentru anumite posturi.
Slack
Pe de altă parte, totuși, aproximativ 27,5 milioane de persoane în vârstă de muncă din Europa s-au declarat șomeri, subangajați, în căutarea unui loc de muncă, dar nu disponibili imediat, sau disponibili, dar fără a căuta un loc de muncă. Ceea ce înseamnă că puțin peste una din opt persoane din UE sunt expuse așa-numitului ”slack”. Organizația Internațională a Muncii spune că acesta este ”diferența dintre cantitatea de muncă pe care o doresc lucrătorii și cantitatea de muncă retribuită disponibilă”.
