Săptămâna de lucru de patru zile a fost raportată ca fiind un succes în multe companii care au adoptat-o. Aceasta a condus la o creștere a cifrei de afaceri, scăderea semnificativă a nivelului de stres și a ratei de îmbolnăvire în rândul angajaților, precum și la o scădere a numărului de concedii medicale și demisii.
În Marea Britanie, rezultatele celui mai amplu experiment realizat la nivel mondial în privința săptămânii de lucru de 4 zile arată că aceasta nu afectează negativ companiile și, din contră, îmbunătățește productivitatea și sănătatea angajaților. Experimentul a avut scopul de a găsi noi modalități de lucru care să funcționeze mai bine pentru anumite categorii de angajați.
Salariile au rămas intacte, iar angajații au lucrat mai puțin
În total, 61 de companii din diverse sectoare au participat la proiectul pilot, care a durat șase luni, începând cu luna iunie 2021. Aceste companii și-au angajat să reducă timpul de lucru al angajaților cu 20%, garantând în același timp aceleași salarii.
Majoritatea companiilor implicate în experimentul săptămânii de lucru de 4 zile, respectiv 56 din cele 61 de companii, au declarat că intenționează să continue cu această nouă modalitate de lucru. În schimb, doar trei dintre aceste companii au anunțat că nu vor continua cu programul de lucru de patru zile pe săptămână, cel puțin pentru moment.
Stresul a scăzut, iar dorința de demisie s-a evaporat
Potrivit cercetării realizate de Universitatea din Cambridge și Colegiul American Boston, coordonată de organizația non-profit 4 Day Week Global, s-a observat o scădere semnificativă a nivelului de stres și a ratei de îmbolnăvire în rândul celor aproximativ 2.900 de angajați care au participat la experimentul cu săptămâna de lucru mai scurtă.
Aproximativ 39% dintre angajați au declarat că se simt mai puțin stresați decât la începutul studiului, iar numărul de zile de concediu medical luate în timpul studiului a scăzut cu aproximativ două treimi. În ciuda faptului că perioada experimentului a coincis cu „marile demisii”, în care mulți angajați și-au căutat locuri de muncă mai flexibile, angajații care au participat la experiment par mai dispuși să-și păstreze locul de muncă.
Potrivit raportului, companiile participante în program au raportat o scădere semnificativă a ratei de plecări de personal, de aproximativ 57%, în comparație cu aceeași perioadă a anului trecut. De asemenea, nivelul de anxietate, dificultățile de somn și epuizarea au scăzut, iar mai mulți angajați au declarat că le este mai ușor să își gestioneze responsabilitățile familiale.
Majoritatea companiilor au ales să acorde tuturor angajaților zile libere în ziua de vineri. Din punct de vedere economic, cifra de afaceri a companiilor implicate a crescut cu 1,4% în perioada de testare. Joe Ryle, directorul 4 Day Week, a considerat că experimentul este un moment crucial în ceea ce privește campania pentru implementarea săptămânii de lucru de 4 zile, scrie Antena 3 CNN.
