O țară europeană oferă un concediu dedicat femeilor care se confruntă cu simptome intense ale menstruației. Irene Montero, ministrul Egalității de Gen din Spania, a propus acest pachet legislativ în luna februarie a anului curent. Acum, proiectul intră în vigoare, oferind femeilor cu forme severe de simptome premenstruale și menstruale dreptul de a sta acasă.
Chiar dacă există forme similare ale acestei legi și în alte state ale lumii, niciuna nu are un cadru legislativ la fel de clar ca cea spaniolă. În plus, celelalte state stipulează o limită de timp a concediului, în vreme ce textul legislativ care vizează sănătatea sexuală și reproductivă din Spania nu menționează niciun termen-limită.
Care sunt prevederile noii legi?
Zilele libere pe durata sindromului premenstrual și a ciclului premenstrual sunt doar o parte din pachetul legislativ propus de ministrul Egalității de Gen. Celelalte subiecte avute în vedere ușurința de a obține un avort la cerere, precum și facilitarea tratamentelor hormonale și schimbărilor de sex pentru persoanele transgender. Irene Montero, însă, a vorbit în primul rând despre zilele libere menstruale, precum și despre faptul că aprobarea proiectului de lege a însemnat o „zi istorică pentru progresul drepturilor feministe”.
La fel ca și în cazul altor concedii medicale, femeile care menstruează pot obține zile libere prin intermediul unei adeverințe de la medic, care confirmă simptomele cu care se confruntă. Amintim că pentru multe femei, sindromul disforiei premenstruale, care uneori se prelungește și în perioada ciclului, poate să ducă la dureri puternice, disconfort gastrointestinal, stări depresive și anxioase, gânduri intruzive și energie scăzută. Unele dintre suferinde sunt atât de puternic afectate de acest sindrom, încât medicii recomandă tratarea simptomelor cu antidepresive. Însă prevederea legală se referă la toate femeile care menstruează și care pot experimenta disconfort din cauza acestei funcții fiziologice.
Există legi similare?
Conform Adevărul, există mai multe țări asiatice care țin cont de dificultățile cu care femeile se pot confrunta în timpul menstruației. Totuși, sunt diferențe semnificative între aceste legi și cea care tocmai a intrat în vigoare în Spania. Astfel, în Taiwan, o femeie care se confruntă cu simptome menstruale grave poate sta acasă până la trei zile, timp în care însă va fi plătită cu numai 50% din cât ar fi primit în mod obișnuit. În Coreea de Sud, orice angajată are dreptul la maximum o zi de concediu menstrual pe lună. Totuși, textul de lege e vag, permițând angajatorilor să nu remunereze ziua respectivă. În Spania, în schimb, costurile sunt în mod cert acoperite de stat. Deși nu se dă un termen-limită, durata concediului depinde de gravitatea simptomelor pe care angajata le experimentează.
