Angajații care se vor îmbolnăvi după 1 ianuarie 2023 și vor avea nevoie de concediu medical vor primi zile libere pentru a se autotrata, prin completarea unui nou tip de formular.
Medicii au fost informați de Casa de Asigurări de Sănătate Prahova că, începând cu 1 ianuarie, concediile medicale vor fi eliberate folosind formulare noi, modificate.
Se introduce un nou tip de formular
Concediile medicale vor fi acordate folosind formulare cu 17 coduri de indemnizatie, în loc de 16, câte au fost folosite până în decembrie 2022. Prin urmare, începând cu 1 ianuarie 2023, pentru eliberarea certificatelor de concediu medical vor fi folosite doar formularele noi.
„Casa de Asigurări de Sănătate Prahova aduce în atenția angajatorilor și a medicilor prescriptori de concedii medicale faptul că formularele de certificate de concediu medical ce conțin 16 coduri de indemnizație se utilizează pentru emiterea de concedii medicale până cel târziu în data de 31 decembrie 2022(în conformitate cu prevederile Ordinului comun MS/CNAS nr. 1165/218/2022, prin care sunt aduse modificări și completări Ordinului comun MS/CNAS nr. 1092/245/2020, cu modificările și completările ulterioare).”, au transmis reprezentanții instituției, potrivit România TV.
CAS Prahova a mai notat și faptul că „Menționăm faptul că angajatorii, au obligația să verifice elementele care se înscriu obligatoriu pe certificatul de concediu medical, prevăzute în Instrucțiunile privind utilizarea și modul de completare a certificatelor de concediu medical, aprobate prin ordinul ministrului sănătății și al președintelui CNAS(în conformitate cu prevederile art. 36^1, litera a) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările și completările ulterioare).”, a transmis CAS Prahova.
Ce tipuri de concedii medicale există
Potrivit Casei de Asigurări de Sănătate din Iași „Concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asiguraţii, sunt:
a) concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii;
b) concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
c) concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate;
d) concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale şi indemnizaţii de risc maternal.
f) concedii medicale pentru ingrijire bolnav oncologic cod 17”, se arată pe site-ul cas.cnas.ro
