Salariile din sectorul bancar sunt considerabile, dar puține persoane sunt familiare cu nivelul de venit al directorilor de bancă. În realitate, salariul unui CEO este mult mai mare decât se așteaptă oamenii.
În 2022, François Bloch, CEO-ul BRD, a primit o sumă uriașă ca indemnizație lunară, în valoare de 2,1 milioane de lei, ceea ce reprezintă echivalentul a 431.000 euro. Pe lângă salariul de bază, acesta a beneficiat și de alte facilități în valoare de 788.000 de lei.
Salariile din sectorul bancar variază în funcție de mai mulți factori, cum ar fi nivelul de pregătire, experiența profesională și poziția ocupată în cadrul ierarhiei companiei. Aceste criterii sunt luate în considerare pentru a determina nivelul salarial al angajaților. Deşi suma câştigată de François Bloch în 2022 poate părea extrem de mare, acest lucru poate fi explicat prin faptul că BRD este a treia cea mai mare instituţie de credit din România, urmată de Banca Transilvania şi BCR, ceea ce face ca această sumă să fie justificată.
Ce renumerații a mai primit directorul
„Pentru 2022, François Bloch, director general, a primit o remuneraţie fixă compusă din indemnizaţie anuală în valoare de 2.134.869 lei brut şi beneficii în natură în valoare de 788.084 lei brut, care au fost plătite conform Politicii de remunerare“, se arată în raportul BRD.
În ultima vreme, BRD a făcut disponibil pe site-ul său raportul referitor la remunerațiile acordate în 2022 pentru fiecare director executiv.
„Remuneraţia variabilă acordată pentru performanţa anului 2022 a fost de 500.000 euro brut, din care a intrat în drepturi, în martie 2023, pentru suma de 200.000 euro brut şi nu a intrat în drepturi pentru suma de 300.000 euro brut, a cărei plată a fost amânată. Plata remuneraţiei variabile pentru anul 2022 se va face conform schemei de amânare şi reţinere fie în numerar (44% din remuneraţia variabilă), fie în echivalent în acţiuni (56% din remuneraţia variabilă)”, transmite BRD care menţionează într-o notă de subsol că beneficiile în natură includ contribuţiile angajatorului menţinute în ţara de origine, Franţa.
Cât primește un angajat la bancă
Astfel, o persoană cu mai multă experiență, studii superioare sau o poziție mai înaltă în companie va câștiga, de obicei, mai mult decât o persoană cu mai puțină experiență sau cu o poziție inferioară în ierarhia companiei. De exemplu, un director de bancă sau un ofițer de relații cu clienții cu experiență mare va câștiga mai mult decât o angajată fără experiență.
În prezent, un angajat cu experiență de cel puțin un an în calitate de casier/ casieră primește un salariu lunar de 1.900 de lei. În comparație, în anul 2021, un fost angajat care deținea poziția de „Agile Coach”, și care avea o experiență de cinci ani în domeniu, primea un salariu lunar de 12.500 de lei.
În comparație, Banca Comercială Română (BCR) şi-ar plăti mai bine angajaţii. Spre deosebire de casierii de la ING Bank România, cel mai mic salariu la BCR este de 2.400 de lei. Este vorba despre suma primită de persoanele ce ocupă poziția de „specialist operațiuni”. De asemenea, angajații din domeniul bancar primesc prime și bonusuri salariale, în funcție de performanțe și rezultate, scrie România TV.
