În urma unei directive europene care impune transparența salarială în procesul de recrutare, companiile din România se pregătesc să facă schimbări semnificative în modul în care anunță posturile vacante.
Astfel, angajatorii vor fi obligați să includă informații despre salarii în anunțurile de angajare, iar formulările vagi precum „salariu motivant” vor fi eliminate.
De asemenea, legislația europeană impune și egalitatea salarială între sexe, asigurând că bărbații și femeile care ocupă aceleași poziții vor fi plătiți la fel.
Se așteaptă ca numărul joburilor cu salariul la vedere să crească în următorii ani, pe măsură ce companiile se adaptează la noile reglementări europene și înțeleg beneficiile aduse de transparența salarială în procesul de recrutare și menținerea angajaților talentați, potrivit RomâniaTV.
