O directivă europeană ar obliga companiile să prezinte salariile propuse angajaților atunci când se angajează. Această măsură vine ca urmare a clarității și transparenței din piața muncii.
În momentul actual, în anunțurile de angajare 40% din acestea prezintă și salariul pe care un angajat îl va primit atunci când se va angaja. În domeniile de IT, PR și call-center venitul reprezintă un adevărat criteriu de recrutare.
În România, Codul Muncii mizează pentru confidențialitatea salariilor. Totuși, transparența este un aspect tot mai important.
De asemenea, trebuie menționat faptul că în Europa, legislația vizează și egalitatea salarială între sexe. Astfel, bărbații și femeile care ocupă aceleași posturi vor avea același salariu, conform romaniatv.net.
