Executivul a aprobat o nouă Ordonanță de Urgență care, printre altele, va oferi vouchere de vacanță, în valoare de 1450 de lei, lucrătorilor din sistemul sanitar; cu toate acestea, există un tip de bugetari care nu vor fi eligibili pentru aceste vouchere. Voucherele de concediu plătit servesc drept stimulent atât pentru angajați, cât și pentru promovarea călătoriilor în interiorul țării lor.
Orientările privind acordarea voucherelor de vacanță pot fi găsite fie în contractele colective de muncă, fie, în urma consultării cu lucrătorii, pot fi găsite în regulamentele interne. Stimulentul va fi acordat sub forma voucherelor de hârtie sau cardurile bancare de plastic cu bandă magnetică.
Cine primește voucherele de vacanță?
Norma prevede că este ilegală distribuirea voucherelor de vacanță pe baza unor criterii discriminatorii, chiar dacă aceste criterii sunt prezentate în politica companiei. Acest lucru se aplică chiar și atunci când criteriile nu se bazează în mod evident pe rasă sau sex. O ilustrare a acestei situații ar fi excluderea de la participare a oricărui lucrător care a fost absent de la serviciu pentru o perioadă lungă de timp din cauza unei boli.
Angajatorii sunt cei care fac alegerea finală cu privire la criteriile de acordare a voucherelor de vacanță și la categoriile de persoane care sunt eligibile pentru a le primi. Acest lucru se face în conformitate cu instrucțiunile metodologice de acordare a voucherelor de vacanță (HG 215/2009). De asemenea, angajatorii sunt obligați să stabilească în contractele colective de muncă sau în regulamentele interne tipurile de salariați care beneficiază de vouchere, și sunt obligați să facă acest lucru fie împreună cu organizațiile sindicale, fie cu reprezentanții angajaților.
În vederea stabilirii în regulamentele interne a categoriilor de beneficiari care primesc vouchere de vacanță, guvernul a decis să opteze pentru consultarea colectivă a angajaților. Excluderea unui angajat din aceste categorii poate intra sub incidența OG 137/2000 atunci când motivele excluderii nu sunt justificate sau obiective.
O parte dintre angajați vor fi nevoiți să restituie banii
Prin urmare, excluderea în întregime a unui angajat al cărui contract de muncă a fost întrerupt în ultimul an sau din alte motive care nu depind de voința sa poate fi considerată discriminare, existând căi de atac disponibile în astfel de cazuri.
O parte dintre foștii lucrători care au primit vouchere de vacanță și au utilizat o parte sau toți banii pentru a-și plăti vacanțele, dar ale căror contracte de muncă au fost reziliate din diferite motive, vor trebui să despăgubească angajatorul pentru costul zilelor de vacanță de care nu au profitat, adică să înapoieze cei 1450 de lei.
Potrivit RomâniaTV, în această situație, un angajat poate beneficia de vouchere de vacanță doar dacă depune o cerere în acest sens la unitatea sau instituția angajatoare în termen de maximum 30 de zile de la data suspendării sau încetării contractului. Cererea trebuie să fie însoțită și de dovada plății.
