Guvernul Marcel Ciolacu, format din partidele PSD și PNL are de gând să implementeze noi modificări asupra Codului Muncii, potrivit unei noi directive votate în Parlamentul European. Prin intermediul noilor modificări aduse Codului Muncii, angajatorii nu vor mai avea voie să adreseze anumite întrebări în cadrul interviurilor de angajare cu candidații.
Directiva privind transparența salarială a Uniunii Europene interzice angajatorilor să mai solicite istoricul salarial al candidaților în timp ce aceștia își caută un loc de muncă. Nici în timpul procesului de recrutare, nici în timpul interviului, angajatorii nu vor mai avea voie să se intereseze de salariul pe care îl primea un candidat pe postul anterior.
Se vizează echitatea salarială între sexe
În conformitate cu normele Uniunii Europene, bărbații și femeile trebuie să primească o remunerație egală, astfel atrăgându-se atenția asupra problemei constante de pe piața muncii globale referitoare la echitatea salarială a tuturor angajaților, fără să se ia în calcul sexul sau salariul încasat anterior.
„Pentru a întrerupe perpetuarea diferenței de remunerare între femei și bărbați care afectează în timp lucrătorii în mod individual, angajatorii ar trebui să se asigure că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului și că procesele de recrutare sunt conduse în mod nediscriminatoriu, astfel încât să nu submineze dreptul la egalitatea de remunerare”, se arată în directiva europeană.
„Angajatorilor nu ar trebui să li se permită să se intereseze sau să încerce în mod proactiv să obțină informații despre remunerația actuală sau istoricul salarial anterior al unui solicitant de loc de muncă”, mai scrie în directivă”, se mai arată în directiva.
Legea se aplică deja în Occident
Occidentul face eforturi mari pentru a reduce inegalitățile salariale între femei și bărbați. O astfel de clauză este în vigoare în Statele Unite din 2019. Problema identică ridicată de instituțiile europene a fost abordată prin punerea sa în aplicare.
Conform datelor oferite de către Uniunea Europeană, femeile câștigă cu 13% mai puțin decât bărbații. Cu toate acestea, în comparație cu perioada 2011-2020, când aceeași proporție era de peste 16%, astfel procentul fiind în scădere treptată.
Potrivit unui studiu, România se află pe penultimul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește disparitățile salariale dintre muncitori. Este adevărat că România trebuie să recupereze semnificativ decalajul față de Europa în ceea ce privește nivelul salariilor, dar aceasta este o altă problemă de discuție. Până la urmă, contează să ai o economie robustă, cu o creștere consistentă și, cel mai important, o societate corectă, în care fiecare persoană este recompensată corect pentru eforturile sale, potrivit RomâniaTV.
În comparație cu Luxemburg, care se află în partea de jos a clasamentului european, diferența salarială impusă între sexe în România este substanțial mai mică, astfel, aceasta fiind cu puțin mai mare de 2%, femeile fiind și în acest caz cele dezavantajate.
