Tichetele de masă sunt un venit lunar în plus, extrem de benefic pentru anagajații din România care beneficiează de acestea, însă ceea ce puțini știu este că bonurile pot fi pierdute. Potrivit legii, astfel, salariații români au dreptul de a lipsi de la muncă doar zece zile pe an, de pe urma unei situații care a cerut asta, urmând ca aceste zile să fie recuperate.
În acest fel, foarte mulți angajatori se întreabă dacă mai acordă acele tichete de masă sau nu în cazul zilelor lipsă. Însă răspunsul se regăsește, firește, tot în jurisdicție. Legea 165/2018 spune foarte clar că, „în cazul tichetelor de masă, angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare din luna pentru care se efectuează transferul valorii nominale a tichetelor de masă. În sensul prezentelor norme nu se consideră zile lucrate perioadele în care salariaţii: (…)
d) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenţi de la locul de muncă ori se află în alte situaţii stabilite de angajator împreună cu organizaţiile sindicale ori, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor”, notează publicația de profil Avocatnet, citată de romaniatv.net.
Câte tichete de masă se primesc în astfel de situații
În plus, legea atinge și subiectul numărului de tichete ce vor fi atribuite celor care absentează de la locul de muncă: „În cazul salariaţilor a căror durată zilnică a timpului de muncă este mai mare de 8 ore – în regim de tură, numărul de zile pentru care se acordă tichete de masă se determină prin împărţirea numărului de ore în care salariatul a fost prezent la lucru la durata normală a timpului de muncă de 8 ore. Fracţiile rezultate din calcul se consideră zi de prezenţă la lucru, cu condiţia ca totalul zilelor rezultat să nu depăşească numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se acordă tichetele”.
Chiar și așa, trebuie foarte clar justificat că aceste absențe ce se prodic de pe urma unor situații imprevizibile trebuie, cu strictețe, recuperate. Tot legea vine cu lămuriri și în acest context, specificând foarte concis că în această situație, va veni la latitudinea angajatului și a angajatorului cum se va proceda. Există posibilitatea ca aceste zile suplimentare să fie în aceeași lună sau în perioada următoare.
„Dacă ai contract colectiv de muncă, ai prevăzut exact și când se dau tichetele de masă. Problema aici e că, în momentul în care faci recuperarea, deja ai tichet de masă pentru ziua-standard și nu văd cum ai putea să dai două tichete de masă pe aceeași zi. Dar plecând de la teza potrivit căreia absențele se plătesc în luna în care sunt efectuate, interpretarea mea ar tinde să meargă în sensul că dacă-i plătești salariul îi dai și tichetele de masă, chiar dacă a fost absent”, a explicat, pentru Avocatnet, Anca Iulia Zegrean, partener și coordonatorul practicii de dreptul muncii în cadrul Biriș Goran SPARL.
