Nicio faptă bună nu rămâne nepedepsită. Este expresia care li se potrivește perfect fabricilor, șantierelor și depozitelor din Europa care se confruntă cu o criză de personal. Această situație a apărut după plecarea în masă a bărbaților ucraineni care au părăsit locurile de muncă ce li s-au oferit pentru a se întoarce înapoi în țara lor.
Ciudat este că ucrainenii erau acolo înainte ca Rusia să le invadeze țara. Țări precum Polonia și Cehia găzduiam un contingent de peste 200.000 de muncitori ucraineni.
Angajatorii polonezi estimează că aproximativ 150.000 de muncitori ucraineni, în principal bărbaţi, au plecat din Polonia de la începutul războiului, scrie agerpres.ro.
Reuters a vorbit cu 14 directori de companii, recrutori, organisme reprezentative şi economişti din Polonia şi Cehia care susţin că plecarea muncitorilor ucraineni duce la creşteri de costuri şi întârzieri în îndeplinirea comenzilor industriale şi a lucrărilor de construcţie.
I-au lăsat cu ochii în soare
Un exemplu este Wieslaw Nowak, director la producătorul polonez de tramvaie ZUE Group, potrivit căruia unul din sub-contractori nu a reuşit să finalizeze lucrările pentru amplasarea unor şine de tramvai pentru că aproape toţi cei 30 de muncitori ucraineni pe are îi avea au plecat acasă.
„Multe companii caută angajaţi la scară largă pe diferite şantiere de construcţii din cauza unor plecări masive. Cu siguranţă asta afectează costurile şi ritmul lucrărilor pentru că dacă cineva pierde brusc zeci de angajaţi, refacerea echipelor este o chestiune care durează mai mult de câteva zile”, a spus Wieslaw Nowak.
De la pregătirea refugiatelor din Ucraina pentru a opera motostivuitoare şi până la recrutarea de noi lucrători în Asia, companiile se străduiesc să găsească soluţii inovative pentru a acoperi golurile apărute în forţa de lor de muncă, susţin directorii de companii intervievaţi de Reuters.
„Pierderea muncitorilor ucraineni a agravat problemele cu care se confruntă companiile. Acestea spun că nu pot acoperi toate solicitările venite de la parteneri, ei pot să livreze cu întârzieri şi în consecinţă plătesc penalităţi”, a declarat Radek Spicar, vicepreşedinte al Federaţiei industriaşilor din Cehia.
Directorii şi asociaţiile reprezentantive susţin că impactul plecării muncitorilor ucraineni este resimţit în mod deosebit de puternic în Europa emergentă pentru că gradul de automatizare în regiune este mai redus comparativ cu economiile mai dezvoltate din Uniunea Europeană.
Pentru firma finlandeză Scanfil, specializată în producţia de echipamente electronice, lipsa de muncitori pe piaţa din Polonia, unde compania operează, a determinat-o să îşi urgenteze planurile de automatizare. „Automatizarea este posibilă pentru unele poziţii dar nu peste tot. Avem în continuare multe poziţii unde avem nevoie de forţă de muncă umană”, subliniază Magdalena Szweda, director de resurse umane la Scanfil Poland.
Unele companii au decis să majoreze ofertele salariale pentru a găsi înlocuitori, încercând să îi atragă pe localnici şi să răspundă firmelor concurente care se luptă pentru numărul limitat de muncitori ucraineni care au rămas. „Căutăm muncitori ucraineni pe piaţă, oferindu-le mai mulţi bani”, spune Maciej Jeczmyk, director general la producătorul de prefabricate InBet.
