La sfârșitul acestei săptămânii începe minivacanța de Sfântă Mărie Mare, o sărbătoare foarte importantă pentru români. Ziua de 15 august este liberă prin lege, iar pentru ză aceasta prică într-o zi de marți în 2023, autoritățile de la București au anunțat încă de la începutul anului că se va realiza punte între 15 august și weekend pentru ca românii să beneficeze de o minivacanță de patru zile.
Acesta este cazul fericit al angajaților la stat, însă situația se schimbă când vine vorba de mediul privat. Dacă proprietarul întreprinderii hotărăște ca angajații să vină la serviciu în acele zile libere, legea nu se mai aplică. Însă, într-o astfel de situații, în Codul Muncii din România sunt prevăzute anumite prevederi ce vin tot în beneficiul angajaților. Există, astfel, anumite reguli pe care angajatorii vor trebui să le respecte dacă cheamă angajații la serviciu în zilele libere, iar amenzile pentru nerespectarea acestora nu sunt unele deloc mici.
Când lucreazi în zilele libere
În acest fel, angajații care vor munci în ziua de 15 august, când în mod normal ar fi zi liberă, trebuie să știe că trebuie să primească compensații din partea angajatorului. Pitrivit celor prevăzute în Codul Muncii din România, angajatorul trebuie să ofere o altă zi liberă, iar asta în decurs de 30 de zile calendaristice. În cazul în care acest lucru nu poate fi realizat, de pe urma unui volum mare de muncă, se vor oferi bonusuri salariale.
Cei care nu respectă aceste drepturi ale angajaților, drepturi prevăzute prin lege în România, riscă să primească din partea autoritățior amenzi substanțiale, cuprinse între sumele de 5.000 și 10.000 de lei.
Zile libere pentru români
