Numeroși tineri, dar nu numai, merg la muncă, dar, în paralel, urmează și cursurile unei forme de învățământ superior sau cursuri de formare profesională. Conform prevederilor legale, această categorie de angajați poate beneficia, în mod legal, de mai multe zile libere, acordate la cerere, grupat sau fracționat, în funcție de formula agreată cu angajatorul.
Potrivit Codului Muncii, angajații au dreptul, anual, la mai multe zile libere, acordate sub forma unui concediu – cu plată sau fără – pentru formarea profesională, formulă în care este asimilat și concediul de studii.
Astfel, Articolul 154 stabilește că: „(1) Salariatii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională. (2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.”
Legea prevede însă clar că, pe perioada respectivă de „formare profesională”, dacă salariatul o urmează la inițiativa sa – și nu a angajatorului – atunci va putea beneficia de concediu fără plată.
În ce condiții se acordă concediul fără plată
Pentru a putea primi concediul de studii solicitat, angajatul trebuie să respecte o serie de condiții minimale:
– să depună cererea de concediu fără plată pentru formare profesională cu cel puțin o lună înainte de efectuarea acestuia,
– să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională.
Concediul de studii fără plată este un drept al angajatului de care acesta poate beneficia, în mod legal, chiar și în cazul în care cursurile pe care le urmează nu au legătură cu activitatea pe care o desfășoară la locul de muncă.
Prin urmare, concediul de studii se acordă pentru orice tip de cursuri de formare, în vederea susținerii sesiunilor de examene, a lucrării de licență, de master sau de doctorat.
Cum pot fi luate zilele libere
Articolul 156 din Codul Muncii stabilește că efectuarea concediului fără plată se poate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic pentru susținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor de învățământ superior. Astfel, angajatorul nu poate să oblige salariatul să efectueze întreaga perioadă de zile libere acordată grupat, respectiv într-o singură tranșă, ci în funcție de nevoile acestuia.
Dar într-o formulă stabilită de comun acord. Și asta pentru că tot Codul Muncii, deși stabilește că acest tip de concedii reprezintă un drept al angajaților, prevede la Articolul 155 că angajatorul poate respinge solicitarea salariatului dacă absența acestuia ar prejudicia grav desfășurarea activității în respectiva organizație.
În ceea ce privește durata maximă a concediului de studii fără plată, aceasta se agreează cu angajatorul, dacă nu este stabilită prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Când puteți beneficia de concediul plătit
Cadrul legal stabilește că, dacă angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la cursuri de formare profesională, în condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul să solicite un concediu plătit de angajator.
În acest caz, durata concediului plătit pentru cursurile de formare profesională este de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.
Potrivit prevederilor Codului Muncii, angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:
– cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
– cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.
Conform sursei citate, cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională se suportă de către angajatori. (Art 197: „În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta.”) Astfel, pe toată durata concediului de formare profesională cu plată, angajatorul are obligația de a plăti salariatului o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, plus bonusurile aferente. Indemnizația este calculată ca medie a drepturilor salariale din ultimele trei luni, anterioare celei în care este efectuat concediul, și este plătită de către angajator cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de concediu.
Legea mai prevede că angajatorul nu are dreptul să deducă durata concediului de formare profesională din cea a concediului de odihnă anual. Totodată, aceasta este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul, conform Articolului 158 din Codul Muncii.
Nu ratați episodul următor!
Citește mâine dimineață în noul episod al serialului „Ghid practic” cum poți recupera zilele libere legale în care ai lucrat și care sunt obligațiile angajatorului.
