Românii pot beneficia legal, începând de la finalul anului trecut, de concediul de îngrijitor. Noul tip de concediu se acordă însă doar pentru anumite tipuri de afecțiuni medicale, în funcție de nivelul de gravitate al acestora, și doar pentru a asigura îngrijirea rudelor apropiate sau a persoanelor cu care solicitantul coabitează.
Concediul de îngrijitor (sau pentru îngrijire, cum este menționat în Codul Muncii) reprezintă cel mai nou tip de concediu introdus în octombrie trecut pentru transpunerea unei reglementări europene în legislația națională. Actele normative aferente sunt Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003, precum și OUG nr. 42/2023 pentru modificarea și completarea Legii nr. 367/2022.
Astfel, Articolul 152 din Codul Muncii prevede că: „Angajatorul are obligaţia acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu salariatul şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.” Prin rudă, legea înțelege fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul/soția unui salariat.
Codul Muncii mai stabilește că, prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, salariaţii care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asiguraţi, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuţiei. De asemenea, perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizaţie de şomaj şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare.
Durata concediului și plata
Potrivit Codului Muncii, durata maximă a concediului de îngrijitor care poate fi solicitat de un salariat este de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Legea nu stipulează însă dacă este vorba de 5 zile consecutive sau dacă acestea pot fi luate și fracționat. Articolul 152 mai prevede însă că se poate stabili o durată mai mare decât cea prevăzută prin intermediul contractului colectiv de muncă sau prin legi speciale.
Conform sursei citate, perioada alocată concediului de îngrijitor nu se include în durata concediului de odihnă anual şi constituie vechime în muncă şi de specialitate.
În formula inițială, legea nu stabilea în mod clar dacă concediul de îngrijitor trebuie plătit de angajator. Aspectul a fost reglementat anul acesta, în mai, când a fost publicată OUG nr. 42/2023 pentru modificarea și completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social și a Codului Muncii.
Pentru acest tip de concediu, legea nu prevede nicio perioadă minimă de vechime în firmă sau muncă, dar precizează în mod clar că nu reprezintă un temei de suspendare a contractului de muncă. Totodată, se mai stipulează că, dacă angajatorii refuză acordarea acestui tip de concediu, riscă amenzi între 4.000 și 8.000 lei.
Ce documente sunt necesare
Pentru a putea beneficia de concediul de îngrijitor, angajatul trebuie să adauge la cererea de acordare, în maximum 30 de zile lucrătoare, următoarele documente doveditoare, în funcție de situația specifică:
– actul de identitate, certificatul de naștere, certificatul de căsătorie (în funcție de cazul specific) pentru a dovedi gradul de rudenie cu persoana pentru care solicită concediul de îngrijire,
– actul de identitate al persoanei care necesită îngrijire prin care să poate demonstra că aceasta are același domiciliu sau reședință cu solicitantul. Tot pentru acest scop mai sunt utile: actul prin care persoana a fost luată în spațiu, adeverința de la asociația de proprietari/locatari sau declarația pe propria răspundere a solicitantului din care să rezulte faptul că persoana căreia solicitantul îi oferă îngrijire sau sprijin locuiește în aceeași gospodărie cu el cel puțin pe perioada concediului de îngrijire
– documentele medicale care atestă problema medicală gravă pentru care este solicitat concediul de îngrijitor. În acest caz este necesar biletul de externare din spital sau, după caz, adeverința medicală emisă de medicul curant sau de medicul de familie al persoanei cu probleme medicale grave.
Ce afecțiuni sunt acoperite
La finalul anului trecut a fost publicat Ordinul comun al ministrului Muncii și Solidarității Sociale și al ministrului Sănătății privind acordarea concediului de îngrijitor, care reglementează procedura de acordare a concediului de îngrijitor, precum și lista problemelor medicale grave pentru care se acordă acesta.
Conform Ordinului nr. 2.172/3.829/2022, angajații pot solicita concediul de îngrijire pentru probleme medicale grave care afectează statusul funcțional al pacientului pentru anumite perioade sau permanent, respectiv limitează semnificativ posibilitatea efectuării activităților de bază și activităților instrumentale cotidiene, ajungând până la imposibilitatea efectuării acestora, necesitând sprijinul altei persoane.
Iată care sunt principalele categorii de afecțiuni menționate în ordin:
– afecțiuni de oftalmologie,
– afecțiuni de nefrologie,
– afecțiuni de endocrinologie,
– afecțiuni de diabet zaharat, nutriție și boli metabolice,
– afecțiuni ORL,
– afecțiuni de terapii celulare,
– afecțiuni constatate de medicina muncii,
– afecțiuni de alergologie și imunologie clinică,
– afecțiuni de urologie,
– afecțiuni reumatismale,
– afecțiuni pneumologice,
– afecțiuni constatate de medicină dentară,
– afecțiuni ale sistemului cardiovascular,
– afecțiuni ale sistemului hematologic,
– afecțiuni ale sistemului imunitar,
– afecțiuni ale sistemului digestiv,
– afecțiuni ortopedice,
– afecțiuni oncologice,
– afecțiuni pediatrice.
Referitor la ultimul tip de afecțiuni, cele pediatrice, trebuie precizat că salariații pot beneficia în mod legal și de concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav. Acesta se acordă pentru o durată de 45 de zile calendaristice pe an, dar care poate fi extins în anumite situații până la 90 de zile. Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav se acordă de către angajator pentru îngrijirea copiilor până la împlinirea vârstei de 7 ani sau până la vârsta de 18 ani pentru copilul cu afecțiuni grave sau a celui cu handicap cu afecțiuni intercurente. Pentru acest tip de concediu, părinții beneficiază de o indemnizație medicală în valoare de 85% din veniturile ultimelor 6 luni.
Nu ratați episodul următor!
Citește mâine dimineață în noul episod al Serialului „Ghid practic” care sunt condițiile de acordare a concediilor medicale pentru accidente de muncă și boli profesionale.
