Tații au dreptul legal la 10 zile lucrătoare de concediu paternal, plătite de angajator. Durata poate fi extinsă însă cu încă cinci zile, cu un mic efort din partea beneficiarilor.
Legea nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare, stabilește condițiile de acordare a concediului paternal astfel încât să permită tatălui să participe efectiv la îngrijirea copilului nou-născut și să faciliteze „concilierea vieţii profesionale cu viaţa de familie în cazul în cazul lucrătorilor (persoane care desfășoară activitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu) care sunt părinţi”. Legea stabilește clar că acest tip de concediu se acordă numai dacă solicitantul este salariat, indiferent de modul de organizare şi de finanţare a angajatorului.
De prevederile legii beneficiază însă și alte categorii care sunt asimilate „lucrătorilor”:
– persoanele care își desfăşoară activitate pe baza unor contracte din activitate sportivă,
– persoanele care își desfăşoară activitate pe baza unor convenţii de muncă individuale,
– persoanele care își desfăşoară activitate pe baza unor contracte de management şi de administrare,
– directorii care își desfăşoară activitatea pe baza contractelor de mandat,
– persoanele care ocupă o funcţie de demnitate publică.
Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, pentru justificarea lui fiind necesare certificatul de naştere al acestuia, din care să rezulte calitatea de tata a solicitantului.
Ce modificări au survenit
La finalul anului trecut, guvernul a modificat și completat normele metodologice de aplicare a Legii nr. 210/1999 care reglementează concediul paternal, acordat taților la nașterea copiilor, prin OUG nr. 117/2022.
Noul act normativ prevede că tații care participă efectiv la îngrijirea copilului au dreptul la un concediu paternal cu durata de 10 zile lucrătoare, dublu față de cele 5 zile lucrătoare cât se acorda anterior, indiferent dacă părinții copilului sunt căsătoriți sau nu, ori dacă copilul este adoptat.
Solicitantul are, de asemenea, dreptul de a cumula concediul paternal plătit cu dreptul la învoirea plătită, permisie sau zile de concediu, după caz, pentru nașterea unui copil, prevăzut de reglementările legale în vigoare aplicabile categoriei de personal din care face parte.
Conform prevederilor Codului Muncii, la stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele aferente concediului paternal se consideră perioade de activitate prestată. Articolul 153 mai prevede că angajatorul are obligaţia acordării concediului de acest tip la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea dispoziţiilor Legii nr. 210/1999. Totodată, conform sursei citate, acordarea concediului paternal nu este condiţionată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului.
Și articolul 4 din din Legea 2101/1999 prevede că angajatorul are obligația de a aproba concediul paternal, dar și de a informa angajații cu privire la acest drept stabilit potrivit prezentei legi.
Care este valoarea indemnizației
Conform prevederilor legale, persoanele care au dreptul la concediul paternal beneficiază pe durata acestuia de o indemnizație care este suportată integral de către angajator, respectiv din fondul de salarii. Cuantumul indemnizației aferente acordate este egal cu salariul brut realizat de solicitant, luându-se în calcul și sporurile și adaosurile la salariul de bază. Pe durata concediului paternal, beneficiarul nu are însă dreptul la tichete de masă.
Legea mai prevede că, în cazul decesului mamei copilului, în timpul naşterii sau în perioada concediului postnatal, tatăl copilului beneficiază de o indemnizație egală cu indemnizația de maternitate cuvenită mamei decedate, al cărei cuantum brut lunar este de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar. Indemnizația este acordată indiferent dacă tatăl îndeplinește sau nu stagiul de asigurare pentru acordarea unui drept de concediu medical și se suportă din fondul de salarii al angajatorului la care tatăl îşi desfăşoară activitatea.
Cum poate fi extinsă durata concediului paternal
OUG nr. 117/2022 prevede că durata concediului paternal poate fi extinsă la 15 zile lucrătoare dacă tatăl urmează un curs de puericultură.
Cursul constă în prezentarea unor noțiuni elementare teoretice și practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic, în vederea participării efective a tatălui la îngrijirea propriului copil nou-născut. Cursurile de puericultură se pot desfășura în perioada de sarcină a mamei sau după nașterea copilului în cabinetul medicului de familie al tatălui sau în cadrul unităților sanitare sau altor unități de profil care organizează astfel de cursuri.
În urma verificării noțiunilor dobândite, medicul de familie sau, după caz, personalul specializat din cadrul unităților sanitare sau altor unități de profil eliberează un atestat de absolvire, care poate fi depus la angajator odată cu cererea de concediu paternal, pentru extinderea duratei acestuia. În cazul în care solicitantul concediului de acest tip are studii de specialitate, respectiv este medic sau asistent medical, nu mai este necesară absolvirea cursului, ci numai obținerea atestatului. Legea mai prevede că tatăl poate beneficia de majorarea concediului paternal pentru fiecare copil nou-născut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este acesta obținut.
Totodată, OUG nr. 117/2022 stabilește că, în cazul decesului mamei copilului, în timpul naşterii sau în perioada concediului postnatal, tatăl copilului nou-născut beneficiază de concediul de lăuzie neefectuat de mamă. Acordarea concediului postnatal neefectuat se face de către angajatorul la care tatăl îşi desfăşoară activitatea, la cererea acestuia, pe baza actelor doveditoare privind calitatea de tată al copilului nou-născut, precum şi a certificatului de deces al mamei şi, după caz, a certificatului de concediu postnatal al mamei în situaţia în care acesteia i s-a eliberat un certificat de acest fel.
Nu ratați episodul următor!
Citește mâine dimineață în noul episod al Serialului „Ghid practic” care sunt condițiile de acordare a concediului de îngrijitor.
