Angajații pot beneficia de tipuri de concedii mai flexibile, dar mulți nu sunt conștienți de aceste opțiuni. Dacă angajatorii resping cererile de concediu flexibil, sunt obligați să ofere o justificare scrisă în termen de cinci zile lucrătoare. Astfel, salariații au posibilitatea de a se bucura de mai mult timp liber de la locul de muncă, cu condiția să comunice cu angajatorul și să primească aprobarea corespunzătoare.
Aceste schimbări aduc o abordare mai adaptabilă a organizării timpului de lucru, oferind mai multă flexibilitate pentru a răspunde nevoilor personale și profesionale ale angajaților.
Îmbunătățirea vieții personale și private a părinților
În România, s-au adus modificări Codului Muncii și altor acte normative pentru a implementa prevederile a două directive europene. Aceste directive vizează îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și privată a părinților și îngrijitorilor (Directiva 1158/2019 – Work-Life Balance) și asigurarea transparenței și previzibilității condițiilor de muncă (Directiva 1152/2019).
Prin aceste schimbări, s-au reglementat diferite aspecte legate de concediul paternal, concediul de creștere a copilului și concediul de îngrijitor, cu scopul de a sprijini angajații și de a crea un mediu de lucru mai favorabil.
Recent, au avut loc schimbări în privința concediilor acordate părinților și îngrijitorilor în România. Durata concediului paternal, pe care tații îl pot beneficia în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, a fost prelungită de la cinci la zece zile lucrătoare. În plus, tații care finalizează un curs de puericultură au dreptul la cinci zile lucrătoare de concediu în plus, pentru fiecare copil.
Pentru a promova împărțirea echitabilă a responsabilităților între părinți, cel puțin două luni (față de o lună în trecut) din durata totală a concediului pentru creșterea copilului trebuie să fie efectuată de către părintele care nu a solicitat inițial acest drept.
De asemenea, s-a introdus concediul de îngrijitor, care se acordă pe o perioadă de cinci zile lucrătoare pe an pentru situații în care, de exemplu, o rudă sau o persoană care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul are nevoie de îngrijire din cauza unei probleme medicale grave. Concediul de îngrijitor este neplătit, dar contractul individual de muncă nu este suspendat pe durata acestuia. Aceste măsuri au fost luate pentru a susține echilibrul între viața profesională și privată a angajaților și pentru a oferi sprijin în îngrijirea familiei.
Se poate absenta de la locul de muncă în cazul unei urgențe în familie
Angajații au dreptul să absenteze de la locul de muncă în caz de urgență familială cauzată de boală sau accident. Această absență poate fi de maxim zece zile lucrătoare pe an și este plătită de angajator. Este necesară recuperarea zilelor de absență în condițiile convenite între salariat și angajator.
Noi prevederi privind modul flexibil de organizare a timpului de lucru au fost introduse în legislație, inclusiv prin utilizarea muncii la distanță, programului individualizat sau redus. În cazul în care angajatorii refuză cererile angajaților pentru un program de lucru flexibil, aceștia sunt obligați să justifice decizia în scris, în termen de cinci zile lucrătoare de la primirea solicitării din partea salariatului.
Directiva a adus schimbări semnificative în Codul muncii, adăugând drepturi suplimentare pentru angajați și restricții pentru angajatori. De asemenea, obligația angajatorului de a informa atât candidații pentru angajare, cât și angajații existenți, a fost introdusă. Scopul acestor modificări este să asigure un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată a angajaților și să aducă mai multă transparență și predictibilitate în condițiile de muncă.
Prin transpunerea Directivei privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă, angajații beneficiază acum de protecție împotriva tratamentelor adverse în cazul în care fac plângeri sau sesizări cu privire la încălcarea drepturilor legale. De asemenea, sunt protejați împotriva unui tratament nefavorabil dacă au mai multe contracte de muncă. Modificările includ, de asemenea, interzicerea stabilirii unei noi perioade de probă în cazul încheierii unui nou contract de muncă pentru aceeași funcție și atribuții.
Angajatorii au obligația de a informa salariații cu privire la perioada de probă, drepturile de formare profesională, asigurarea medicală privată, contribuțiile suplimentare la pensie și alte drepturi acordate salariaților. În plus, în cazul detașării salariaților în alt stat membru UE sau Spațiul Economic European, angajatorii au mai multe obligații de informare față de cele anterioare, inclusiv referitoare la site-ul oficial național unic creat în conformitate cu Directiva 2014/67/UE privind detașarea lucrătorilor, conform romaniatv.net.
