Amazon le-a spus angajaților că trebuie să se întoarcă la birou cinci zile pe săptămână de la începutul anului viitor, una dintre cele mai stricte măsuri corporative de reprimare a muncii la distanță, care a devenit obișnuită de la pandemie.
„Am decis să ne întoarcem la birou așa cum eram înainte de Covid”, a scris luni directorul executiv Andy Jassy într-o notă către angajați. „Am observat că este mai ușor pentru colegii noștri să învețe, să modeleze, să practice și să consolideze cultura noastră. Colaborarea, brainstorming-ul și inventarea sunt mai simple și mai eficiente”, a completat directorul executiv Amazon.
Telemunca se apropie de final. Amazon își cheamă angajații la birou
„Înainte de pandemie, nu era de la sine înțeles că oamenii pot lucra de la distanță două zile pe săptămână, iar acest lucru va fi valabil și în viitor”, a declarat Jassy. Directorul executiv Amazon a adăugat că se vor face și excepții pentru angajații cu un copil bolnav, urgențe familiale sau proiecte de codificare care necesită un mediu mai izolat.
La sfârșitul anului 2023, Amazon avea aproximativ 1,5 milioane de angajați cu normă întreagă și cu fracțiune de normă, conform documentelor de reglementare. În timp ce marea majoritate a acestora sunt lucrători cu plata cu ora în depozite sau șoferi de livrări, compania are încă sute de mii de angajați în birouri.
Amazon a fost în avangarda reîntoarcerii la birouri, ceea ce o face o excepție în rândul companiilor de tehnologie care continuă să ofere condiții mai flexibile. De asemenea, Google solicită personalului să se prezinte la birou de trei ori pe săptămână.
Jeff Bezos. Sursa foto: Deadline
Sunt și excepții
În luna mai a anului trecut, Amazon a introdus la nivelul întregii companii o regulă de trei zile pentru prezența la birou și a supravegheat agresiv politica, monitorizând momentul în care angajații intrau și ieșeau din clădiri și avertizându-i pe cei care nu se conformau în mod persistent.
„Avantajele de a fi împreună în birou sunt semnificative”, a scris Jassy. „Ultimele 15 luni … ne-au întărit convingerea cu privire la aceste beneficii.” În alte sectoare, cum ar fi serviciile financiare, au existat mandate de cinci zile, dar, de obicei, numai pentru anumite categorii de personal, cum ar fi comercianții și directorii superiori.
Anul trecut, JPMorgan Chase le-a spus directorilor săi generali că trebuie să lucreze cu normă întreagă pentru a da un exemplu restului companiei și pentru a ajuta la formarea juniorilor. Jassy – care lucrează la Amazon din 1997 și l-a înlocuit pe fondatorul Jeff Bezos ca șef la mijlocul anului 2021 – a prezentat, de asemenea, o serie de alte inițiative menite să galvanizeze gigantul comerțului electronic și al cloud-ului.
Sursa foto: Dreamstime.com
Marile corporații renunnță treptat la ”work from home”
El a înființat o „căsuță poștală a birocrației” pentru ca personalul să raporteze „procese sau reguli inutile și excesive [care] ar trebui să fie strigate și stinse”. Directorul executiv a anunțat, de asemenea, o reducere a personalului de conducere de nivel mediu, cu scopul de a crește raportul dintre „contribuitorii individuali” și manageri cu 15 % până la sfârșitul primului trimestru al anului viitor.
„Pe măsură ce ne-am mărit echipele la fel de rapid și substanțial ca în ultimii mulți ani, am adăugat, în mod firesc, o mulțime de manageri”, a scris el. „Aceasta a creat artefacte pe care am dori să le schimbăm, de exemplu, pre-reuniuni pentru pre-reuniunile pentru reuniunile de decizie, o linie mai lungă de manageri care simt că trebuie să revizuiască un subiect înainte ca acesta să meargă mai departe.”, potrivit Financial Times.
