Era muncii de acasă se apropie de final. Corporațiile mari au ajuns la un acord comun

Săptămâna aceasta, Amazon a informat peste 300 000 dintre angajații săi din întreaga lume acă trebuie să revină la birouri cinci zile pe săptămână. O măsură care se va aplica de la începutul anului 2025.

„Înainte de pandemie, nu era de la sine înțeles că oamenii puteau lucra de la distanță două zile pe săptămână, iar acest lucru va fi valabil și în viitor. Avantajele de a fi împreună în birou sunt semnificative. Trebuie să fiți uniți cu colegii de echipă atunci când inventați și rezolvați probleme dificile”, le-a transmis angajaților, directorul executiv Amazon, Adndy Jassy într-o notă.

Amazon renunță complet la politica muncii de acasă

Astfel, Jassy, cel a contribuit la înființarea Amazon Web Services și l-a înlocuit pe fondatorul Jeff Bezos în funcția de CEO la mijlocul anului 2021, se alătură unui număr tot mai mare de directori care optează pentru întoarcerea la birou. Inclusiv Jamie Dimon la JPMorgan Chase și Elon Musk la Tesla au ordonat personalului să renunțe la munca de acasă.

Doar 3% dintre companiile de tehnologie cu peste 25 000 de angajați au revenit la cinci zile la birou, potrivit firmei de software Flex Index, care a analizat politicile a 2 670 de companii. Aproape trei sferturi urmează un model hibrid structurat, iar 23% oferă condiții complet flexibile.

Apple, Alphabet, Meta și Microsoft se numără printre cele care, cel puțin deocamdată, au adoptat un model de lucru hibrid, însă chiar și aceste politici mai permisive au fost revizuite de mai multe ori și au fost respinse în mod constant de personal.

Corporațiile mari își cheamă angajații la birou

În 2020, Mark Zuckerberg a declarat că Facebook, numită acum Meta, va deveni „cea mai avangardistă companie în ceea ce privește munca la distanță”. Cu  toate acestea, Zuckerberg a chemat anul trecut aproape toți cei 70 000 de angajați ai Meta înapoi la birou pentru cel puțin trei zile pe săptămână.

În iunie anul trecut, șefa departamentului de resurse umane Google a declarat personalului că munca la distanță va fi permisă „doar prin excepție”. Ea a adăugat că prezența la birou va fi monitorizată prin intermediul ecusoanelor de identificare ale personalului și va fi luată în considerare la evaluarea performanțelor și la promovare.

La fel a procedat și Apple. Pe parcursul anului 2022, compania americană și-a chemat angajații la birou o zi pe săptămână, și ajuns până la trei până în august, în ciuda rezistenței unora dintre cei 160 000 de lucrători ai săi.

Chiar și Zoom, al cărui software a facilitat o mare parte din boom-ul inițial al muncii la distanță în timpul pandemiei, a declarat în luna august a anului trecut că orice angajat care locuiește la mai puțin de 80 km de un birou va fi obligat să vină cel puțin două zile pe săptămână.

Cu ochii ațintiți pe politica anunțată de Amazon

Alte grupuri de tehnologie, inclusiv Netflix și Nvidia, încă nu au urmat exemplul celor de la Amazon sau Meta .Experimentul Amazon va fi urmărit îndeaproape de alți lideri atunci când va începe pe 2 ianuarie. Directorul executiv Andy Jassy a declarat că „zeci” de alți directori executivi cu care a vorbit împărtășesc aceeași opinie despre munca de la distanță și „practic toți” și-au dorit ca angajații să revină cu ”normă întreagă” la birouri.

Directorul general al T-Mobile, Mike Sievert, a încurajat companiile rivale să își readucă personalul la birou. Sievert  le spus liderilor de afaceri. „Trebuie să vă întoarceți cu toții la birouri”.

Dar mulți sunt încă reticenți și consideră contractele hibride drept un avantaj în recrutarea tinerelor talente în inginerie și programare. Precum și a candidaților din medii mai diverse, pentru care flexibilitatea este adesea o prioritate.

O sabie cu două tăișuri

Prithwiraj Choudhury, profesor la Harvard Business School, a declarat că „Orice companie care aplică o politică forțată de sus în jos privind întoarcerea la birou va pierde o parte dintre cei mai performanți, deoarece cei mai performanți au întotdeauna opțiuni externe.”

Cercetările efectuate de Universitatea din Pennsylvania au arătat că posturile la distanță din grupurile tehnologice au atras cu 15% mai mulți candidați de sex feminin și cu 33% mai mulți candidați din partea minorităților subreprezentate în sector.

Unii angajați ai Amazon s-au plâns online. Unul dintre aceștia a postat pe LinkedIn că își caută un nou loc de muncă, numind mandatul de cinci zile „nefericit, deoarece sunt interesat să lucrez pentru a trăi, nu pentru a juca un rol live-action și a semnala virtutea”.

Amazon a demonstrat că este dispusă să aplice regulile sale. După ce săptămana de trei zile de muncă la birou a fost introdusă anul trecut, compania a monitorizat prezența personalului prin intermediul legitimațiilor și a trimis e-mailuri de atenționare celor care nu îndeplineau cerințele minime.

Ce spun datele statistice. Cât de productivă este munca de acasă

De asemenea, este planificată o reducere a managerilor intermediari. Până la 7.000 de persoane ar putea pleca pentru a economisi 700 de milioane de dolari pe an, potrivit estimărilor analistului Justin Post de la Bank of America. O cifră care se adaugă celor 27.000 de angajați pe care Amazon a declarat că îi va concedia pentru a reduce costurile și a-și remodela operațiunile corporative umflate.

O cercetare inițiată de Nicholas Bloom, profesor de economie la Universitatea Stanford, publicată în iulie, a arătat că munca hibridă nu este mai puțin productivă decât munca la birou. Deși munca la distanță a fost legată de o scădere a productivității de aproximativ 10 %.

Directorii care doresc să își recupereze personalul au fost încurajați de o piață a forței de muncă mai restrânsă, pe măsură ce boom-ul post-pandemic al angajărilor se diminuează, ceea ce a schimbat balanța puterii în favoarea angajatorilor.

Companiile din domeniul tehnologiei au eliminat 263 000 de locuri de muncă în 2023 și alte zeci de mii au urmat în acest an. Dacă va avea succes, atitudinea Amazon s-ar putea răspândi pe scară mai largă. „Nu ne-am stabilit încă normele de lucru post-Covid”, a declarat David D’Souza, director pentru membri al CIPD, organismul profesional britanic pentru resurse umane, potrivit Financial Times.