Subiectul pensiilor este unul foarte mediatizat în prezent. Mai ales după după ce s-a afltat că în 2024 vor fi două momente importante în care veniturile seniorilor vor ajunge să se majoreze de două ori. Odată la 1 ianuarie, după indexarea cu rata inflației, și din nou la 1 septembrie. La acel moment se va pune în aplicare noua Lege a Pensiilor, iar pensiile vor fi calculate pe urma unei noi formule.
Însă noi detalii se dicută la momentul de față.Anume, cum și cine va ieși la pensie, dar fără să fie penalizat. Căci, conform Legii în vigoare, există noțiunea de pensionare anticipată prin care angajații pot ieși mai devreme din câmpul muncii. Iar asta fără a achita vreo penalizare. Însă e nevoie de îndeplinirea unor condiții speciale. Chiar recent, ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, a venit cu mai multe detalii.
Mai devreme la pensie
„Absolut toate dosarele de pensie, indiferent de legea pe care s-a ieșit, pentru toate se va face recalcularea. Indiferent de legea pe care s-a ieșit, se vor aplica prevederile legii 360 și se va aplica formula de calcul. Este important de știut că nu se acordă beneficii la beneficii. Punctele de stabilitate se obțin doar pentru perioadele contributive.
Dacă ai avut patru luni pe an de condiții deosebite, vei beneficia de acestea, dacă a fost încadrat locul de muncă altfel și dacă angajatorul a plătit. Dacă nu a plătit, situația este interpretabilă. Dar atât pentru condiții speciale cât și pentru cele deosebite, am reținut beneficiile”, a explicat Simona Bucura-Oprescu.
Legi și pensii
Ministrul spune că noua lege la care s-a lucrat și care va intra în vigoare de la data de 1 septembrie a acestui an păstrează definițiile pentru ceea ce înseamnă condiții deosebite și în condiții speciale în ceea ce privește munca. Astfel, acestea sunt, după cum urmează:
- locurile de muncă în condiții deosebite sunt definite ca locurile de muncă unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toată durata timpului normal de muncă, poate conduce în timp la îmbolnăviri profesionale, la comportamente riscante în activitate, cu consecințe asupra securității și sănătății în muncă a asiguraților;
- locurile de muncă în condiții speciale sunt definite ca locurile de muncă unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice unor categorii de servicii publice, pe durata a cel puțin 50% din timpul normal de muncă, poate conduce în timp la îmbolnăviri profesionale, la comportamente riscante în activitate, cu consecințe grave asupra securității și sănătății în muncă a asiguraților.
Astfel, în conformitate cu noua lege, în cazul perioadelor de cotizare în condiții deosebite sau speciale se acordă perioade suplimentare, conform antena3.ro. Acestea din urmă constituie mai apoi stagiu de cotizare în condiții normale, după cum urmează:
- patru luni pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite de muncă;
- șase luni pentru fiecare an lucrat în condiții speciale de muncă.
