Pentru a nu fi afectați de caniculă, oamenii ar putea lua mai multe pauze, ar putea lucra în schimburi mai scurte sau ar putea opta pentru un schimb de noapte. Luna trecută sa fost cea mai călduroasă lună iulie înregistrată vreodată, o mare parte a Europei de Sud având dificultăți în a face față temperaturilor caniculare care au depășit cu mult 40 de grade Celsius.
Este greu de crezut că, în fața unei astfel de călduri extreme, putem continua să ne desfășurăm activitatea ca de obicei, cu muncitori din construcții care pleacă să petreacă ore întregi sub soarele arzător și angajați care sunt forțați să stea în clădiri fără aer condiționat timp de 8-9 ore pe zi.
Temperaturile ridicate afectează muncitorii
Potrivit unui raport din 2019 al Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind impactul stresului termic asupra productivității muncii și a muncii decente, temperaturile de peste 39 de grade pot afecta grav și ucide lucrătorii. Vara trecută, se estimează că 61.000 de persoane au murit în Europa din cauza căldurii extreme, potrivit unui raport recent.
„Valurile de căldură provoacă iritabilitate, iar oamenii lucrează într-un ritm mai lent și se luptă cu naveta. Acestea perturbă nivelul de concentrare al lucrătorilor, provoacă oboseală și pot fi foarte periculoase pentru lucrătorii care își desfășoară activitatea în roluri critice din punct de vedere al siguranței. Este posibil ca întreprinderile să fie nevoite să închidă în orele cele mai fierbinți și să piardă clienți, ceea ce poate exacerba sărăcia în rândul lucrătorilor și închiderea întreprinderilor și poate dăuna economiilor”, a declarat pentru Euronews Julie Davies, profesor la UCL Global Business School for Health.
Davies consideră că „avem nevoie urgentă de schimbări” în legislația muncii, „în special pentru persoanele vulnerabile care trebuie să lucreze afară, care trebuie să facă naveta sau care se află în clădiri fără aer condiționat”.
„Angajatorii au deja o datorie de diligență în ceea ce privește munca flexibilă și discuțiile cu angajatorii despre ceea ce funcționează și ceea ce îi poate ucide – dar ceea ce avem nevoie este o cerință legală privind temperaturile maxime la locul de muncă”, a adăugat Davies.
„Siesta” se mută în nordul Europei
În timp ce legislația privind munca pe timp de caniculă nu a ajuns încă la nivelul temperaturilor din ce în ce mai ridicate din multe țări din Europa, care nu au reglementări privind temperaturile maxime la locul de muncă, lucrătorii de pe continent fac deja ajustări pentru a face față căldurii în condiții de siguranță.
Site-ul german de știri RND a relatat la începutul acestei luni că oficialii din domeniul sănătății publice din această țară recomandau lucrătorilor să ia o pauză la amiază, ceva asemănător cu „siesta” spaniolă, pentru a evita cele mai fierbinți momente ale zilei.
„Ar trebui să adoptăm abordarea muncii obișnuită în țările sudice atunci când vine vorba de căldură: să ne trezim devreme, să fim productivi dimineața și să luăm o siestă în jurul prânzului este un concept pe care ar trebui să îl adoptăm în lunile de vară”, a declarat Johannes Nießen, șeful Asociației Federale a Medicilor din cadrul Departamentelor de Sănătate Publică din Germania (BVÖGD), pentru site-ul de știri.
Modificarea programului de lucru
Oamenii din țările calde și umede își schimbă deja programul de lucru pentru a evita să facă efort în mijlocul zilei, moment în care, de obicei, crește riscul pentru bunăstarea noastră. Un model de lucru prietenos cu căldura ar putea include mai multă muncă până târziu în noapte și mai multe pauze precum siesta spaniolă.
„Un coleg din India mi-a spus că, în unele părți ale țării, elevii merg acum la școală la ora 5 dimineața și se întorc la ora 9 seara pentru a evita căldura. Aproape că devii nocturn”, a spus Davies.
Un studiu publicat în 2021 în Nature Communications a constatat că aproximativ 30% din orele de lucru pe care le pierdem în prezent din cauza căldurii ar putea fi recuperate dacă ne-am schimba programul pentru a îmbrățișa orele mai reci ale zilei.
„Soluțiile includ o legislație națională privind ocuparea forței de muncă pentru a proteja lucrătorii și pentru a educa managerii de linie cu privire la riscurile hipertermiei și la responsabilitățile lor legale. Trebuie să investim în infrastructură, în analiza datelor climatice și în comunicare, în cultura locului de muncă, în dezvoltarea competențelor și în îmbunătățiri tehnologice pentru a îmbunătăți modul în care prevenim stresul termic. Angajatorii și angajații ar trebui să colaboreze pentru a crea un spațiu pentru un dialog regulat. Angajatorii trebuie să fie de acord cu ajustări echitabile și rezonabile ale orelor de lucru și cu alte măsuri de siguranță, sănătate și bunăstare la locul de muncă atunci când există o căldură excesivă”, a declarat Davies, conform euronews.com.
