Angajatorii oferă oamenilor multe beneficii, în scopul de a crește productivitatea și de a spori capacitățile acestora la locul de muncă. Printre aceste plusuri se numără tichetele de masă, sporurile și zilele de concediu destinate odihnei ce pot fi accesate de angajați atunci când își doresc și au nevoie. Dar, există mulți români care nu și-au mai luat aceste zile de concediu de ani de zile și au continuat să muncească ignorând sfaturi specialiștilor care prevăd necesitatea unei astfel de pauze, în scopul de a da randament maxim în zilele de lucru.
Pentru cei care nu au apucat să își ia zile libere de la muncă în anul precedent, din dorința de a avea câștiguri mai mari sau de a finaliza anumite task-uri, există o veste bună ce îi va ajuta să-și recupereze timpul destinat concediului. Cei care au rămas cu zile „neluate” din 2022, nu trebuie să fie îngrijorați cu privire la pierderea liberelor deoarece se pot bucura încă de zilele de odihnă, în ciuda finalizării anului în care acestea au fost oferite de către angajator.
Zile libere din 2022
Angajații români se pot bucura în continuare de zilele libere din 2022, conform normelor precizate în Codul Muncii. Pentru a realiza acest lucru, românii pot face o cerere adresată angajatorului prin care solicită prelungirea termenului pentru zilele libere rămase restante pentru anul în curs. Astfel, angajații pot cere acordarea zilelor libere „neluate” din anul precedent, care pot fi accesate până la jumătatea anului viitor. În practică, zilele libere restante din 2022, pot fi luate de către angajați, prin această cerere, până la data de 30 iunie 2024, așa cum este specificat în Codul Muncii.
Această acordare a concediului restant nu este la latitudinea angajatorului. Acesta este obligat legal să pună angajatului la dispoziție zilele de concediu prevăzute în Codul Muncii. „În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, se arată în Codul Muncii.
De asemenea, zilele de concediu de odihnă neefectuate pot fi compensate prin anumite sume de bani, în eventualitatea în care contractul de muncă al angajatului s-a încheiat, iar acesta a rămas cu anumite zile restante din concediul de odihnă. „Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă”, se mai arată în Codul Muncii.
Zile libere legale
Angajații beneficiază de zile libere legale în plus, față de perioada de odihnă prevăzută de lege. Românii vor avea 15 zile de concediu plătit în 2023, care sunt prevăzute în liberele legale, acordate la nivel național, cu scopul celebrării anumitor sărbători religioase sau altor evenimente relevante. Codul Muncii prevede că 12 dintre aceste zile vor pica din punct de vedere calenderistic în timpul săptămânii de lucru.
Pentru a umple intervalul dintre weekend-uri și sărbătorile legale din 2023, Guvernul a mai stabilit ca zile 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august să fie libere cu scopul de a face punte între weekend și zilele libere legale, astfel oferind românilor și mai multe zile libere, conform Romania TV .
