7 din 10 angajați primesc beneficii extrasalariale, cele mai apreciate fiind tichetele de masă, asigurarea medicală, bonusurile de performanță și tichetele de vacanță. Pentru pachetele extrasalariale, jumătate dintre angajatori alocă lunar între 400 și 800 de lei pentru fiecare angajat.
„Deși nu reprezintă principalul criteriu pe care îl au în vedere atunci când aleg să accepte un job nou, structura pachetului de beneficii extrasalariale a devenit din ce în ce mai importantă pentru candidați, mai cu seamă în ultimii ani, de când companiile au început să diversifice componența acestor pachete și să acorde o atenție sporită personalizării lor în funcție de nevoile angajaților”, se arată într-un sondaj realizat recent de eJobs.
Pentru plata acestora, 44% dintre angajatori au alocat în 2023 un buget lunar cuprins între 400 și 800 de lei per angajat, 20% sub 400 de lei, 15% între 800 și 1.200 de lei și 13% peste 1.200 de lei.
Care sunt cele mai apreciate beneficii
Conform sursei citate, 70% dintre angajați primesc beneficii extrasalariale, cele mai frecvent acordate fiind:
– tichetele de masă (85,4%),
– asigurările medicale (43,8%),
– bonusurile de performanță (36,3%),
– abonamentele medicale (27,4%),
– tichetele cadou (23,8%).
„Ierarhia celor mai des oferite beneficii este aproape identic oglindită în ierarhia celor mai apreciate beneficii. Astfel, angajații spun că favoritele lor sunt tichetele de masă, asigurarea medicală, bonusurile de performanță, tichetele de vacanță și zilele libere suplimentare . Deși nu se află pe locuri fruntașe, în continuare rămân apreciate decontarea transportului, masa de prânz oferită de companie sau abonamentele la sală”, a explicat Raluca Dumitra, director în cadrul eJobs.
Ce așteptări au angajații
Referitor la cum cred că vor trebuie să arate beneficiile care se vor acorda pe viitor, 38,4% dintre angajați au insistat pe faptul că vor trebui să fie flexibile, 28% – că vor fi alese de beneficiar, 21,2% – că vor rămâne la fel, iar 10% -că se vor transfera exclusiv în experiențe digitale.
În clasamentul beneficiilor pe care angajații ar dori să le primească în următoarele 12 luni, pe primul loc în se situează accesul la o platformă de beneficii flexibile. Urmează cardurile de masă, cardurile de vacanță, cele culturale și cardurile cadou.
„Rezultatele studiului ne arată că 93% dintre angajați vor să aibă libertate totală în alocarea bugetului de beneficii, în funcție de ce li se potrivește. Iar oamenii de HR sunt pe aceeași lungime de undă cu angajații, 72% iau în considerare implementarea unei platforme care să ofere flexibilitate și personalizarea pachetului de beneficii. Beneficiile viitorului vor fi flexibile și alese de către angajat, susțin, în egală măsură, atât angajații, cât și angajatorii. Intrăm într-o nouă eră a beneficiilor, în care angajatul este actorul principal, pe această scenă de redefinire a muncii”, se arată în studiul citat de Economedia.
