Parlamentarii statului au prezentat un proiect de lege care ar stimula companiile să treacă la o săptămână de lucru de patru zile, oferind 750.000 de dolari în scutiri de taxe pentru organizațiile care trec un număr suficient de angajați la un program de patru zile și 32 de ore pe săptămână.
Acest lucru ar face parte dintr-un program pilot la nivel de stat, în cadrul căruia Departamentul de Stat al Muncii ar strânge date pentru a înțelege mai bine ce ar putea însemna o săptămână de lucru mai scurtă pentru angajați, productivitate și rezultate.
În ultimele câteva decenii, viața profesională americană a suferit o revoluție. Tehnologia a făcut ca multe dintre locurile de muncă să fie mai mult legate de birou și mai eficiente. Automatizarea a înlocuit multe forme de muncă manuală.
Sătămâna de patru zile a sporit productivitatea angajaților
Cele mai bune cercetări disponibile sugerează că o săptămână de lucru de patru zile ar putea fi în beneficiul reciproc al lucrătorilor și al companiilor. Propunerea din Maryland vine în urma unui studiu important realizat pe parcursul a șase luni pe 30 de companii care au încercat o săptămână de lucru de patru zile. Rezultatele au fost impresionante: productivitate mai mare în ciuda numărului mai mic de ore petrecute la birou, satisfacție mai mare a angajaților, păstrarea mai ușoară a angajaților existenți și angajarea de noi angajați.
Dacă proiectul de lege propus în Maryland va fi adoptat, acesta va pune la dispoziția cercetătorilor și a factorilor de decizie politică și mai multe informații despre săptămânile de lucru mai scurte și, sperăm, va permite legiuitorilor și angajatorilor să înceapă să elaboreze politici mai bune care să mențină competitivitatea economică a SUA și, în același timp, să schimbe normele culturale către o relație mai sănătoasă cu munca, americanii având timpul necesar pentru a se odihni, a se revigora și a avea o viață în afara locului de muncă.
Săptămâna de lucru de patru zile nu este, de fapt, atât de radicală. Întregul concept de „weekend” a fost la rândul său o invenție, realizată în mare parte datorită susținerii sindicatelor și abia în anii 1930 a fost stabilit în mod corespunzător un weekend de 48 de ore.
Mai puțin timp pierdut la locul de muncă în slujba unui timp personal
Probabil că mulți dintre noi fac deja acest lucru în așteptarea weekend-ului, muncind din greu joia și vinerea pentru a nu fi blocați la muncă sâmbătă sau duminică. O săptămână de săptămâna de lucru de patru zile sau o săptămână de lucru de 32 de ore în care un angajat vine cinci zile, dar pentru mai puțin de 8 ore, ar avea un efect similar: mai puțin timp pierdut la locul de muncă în slujba unui timp personal sau de petrecere a timpului liber mai târziu.
Suntem la trei ani după o pandemie care a dat peste cap viața profesională (și viața de zi cu zi) așa cum o știam mulți dintre noi. Trăim într-o epocă în care solicitările în afara muncii, mai ales cele legate de creșterea copiilor și alte forme de îngrijire, sunt extreme.
O săptămână de lucru de patru zile nu este un remediu magic. Dar ar putea fi o piesă dintr-un set mai mare de schimbări de care americanii au nevoie, potrivit editioncnn.com.
Iar Maryland, să sperăm, poate face un mic pas înainte cu acest proiect de lege, care ar permite unei mâini de lucrători și angajatori să experimenteze ceea ce ar putea fi viitorul muncii, în timp ce colectează informații cruciale care, sperăm, ne vor conduce pe noi ceilalți înainte.
