Companiile private mici și mijlocii încep să se alăture tendinței marilor corporații în ceea ce privește acordarea de beneficii extrasalariale pentru angajații lor. Unul dintre aceste beneficii poate chiar să echivaleze cu un al 13-lea salariu, iar angajații îl consideră unul dintre cele mai avantajoase beneficii financiare.
Angajatorii tind să ofere angajaților lor abonamente medicale, cu scopul de a-și păstra angajații deja existent și, de asemenea, pentru a atrage forța de muncă către companiile lor mici sau mijlocii.
Exemplul urmat de angajator a fost setat de către corporațiile mari, iar datele arată că acordarea unui abonament medical este unul dintre beneficiile preferate ale angajatorilor și angajaților deopotrivă.
Astfel, doar în ultimii trei ani, numărul de companii mici și mijlocii care oferă aceste servicii de sănătate a ajuns să fie de trei ori mai mare, comparativ cu aceeași perioadă a anului 2020.
Angajatorii preferă să ofere angajaților vouchere
În cazul multor companii mici și mijlocii, beneficiile extrasalariale medicale au câștigat foarte mare popularitate, chiar devenind în ultimii ani un element cheie în procesul de angajare. Și comparativ cu acum câțiva ani, când sute de angajați din marile companii erau singurii care beneficiau de aceste pachete medicale, în ziua de astăzi angajatorii care activează în cadrul IMM-urilor au început să ofere și ei aceste beneficii.
Deși există o diferență foarte mare în ceea ce privește resursele unei corporații mari și resursele unei companii mici sau mijlocii, comportamentul abonaților la serviciile medicale este la fel. În acest moment, aproximativ 70% dintre angajații IMM-urilor au acces la aceste servicii medicale.
„Abonamentul medical, oferit de IMM-uri ca beneficiu extra-salarial, poate contribui la decizia unui angajat pentru alegerea locului de muncă, dar ajută și la fidelizarea acestuia pe termen mediu și lung. Doar dacă ne uităm la ce s-a întâmplat în ultimii 3 ani, ne dăm seama că pachetele de sănătate pot constitui un avantaj competitiv pentru companiile mici și mijlocii în fața marilor corporații, iar atenția la nevoile angajaților este un barometru pentru atragerea și retenția forței de muncă.
Faptul că 85% dintre partenerii noștri IMM aleg pachete medicale complexe pentru angajați, iar 70% negociază chiar și pachete preferențiale pentru membrii de familie ai acestora, demonstrează grija pentru viața personală și profesională pe care și angajatorii o manifestă pentru angajați. Pe măsură ce conștientizarea cu privire la beneficiile extra-salariale medicale continuă să crească, estimăm că tot mai multe IMM-uri vor adopta acest trend.”, declară Andreea Minuță, director executiv al Diviziei de Abonamente REGINA MARIA.
Angajații economisesc în timpul unui an aproape un salariu prin intermediul abonamentului medical
Datele arată că un angajat normal care deține un abonament medical ca urmare a beneficiului extrasalarial oferit de angajator merge la medic în medie de șapte ori pe an, număr de vizite ce este de aproape trei ori mai mare față de un angajat care nu deține un astfel de abonament.
Deși suma economisită prin intermediul abonamentului medical este variabilă, această poate fi calculată și în funcție de complexitatea abonamentului.
„În baza abonamentului medical, companiile ajută angajații să economisească investind în sănătate. În ultimul an, abonații noștri au accesat aproape 12 milioane de servicii medicale și au economisit în medie 3.500 lei pe an, o sumă care reprezintă mai mult decât un salariu minim brut pe economie în România la momentul actual. Suma economisită de pacienții cu abonament este variabilă, în funcție de complexitatea abonamentului: cu cât abonamentul cuprinde mai multe includeri, cu atât mai mult economisești.” declară Andreea Minuță, director executiv al Diviziei de Abonamente REGINA MARIA, potrivit RomâniaTV.
