Potrivit anunțurilor oficiale, anul viitor vine cu numeroase majorări și recalculări. Nu însă și pentru românii cu salariu mic, care vor încasa mai puțini bani.
Românii cu salariul mic nu se numără printre categoriile socio-profesionale favorizate anul viitor. Astfel, angajații care sunt plătiți cu salariul minim pe economie ar putea pierde din leafă 83 de lei. Motivul scăderii îl reprezintă expirarea măsurii celor 200 de lei neimpozabili. Diferența înseamnă aproape jumătate din valoarea cu care a fost majorat salariul minim prin decizia care a intrat în vigoare în octombrie.
„Dacă nu se va lua nicio măsură de la 1 ianuarie pentru cei pe salariul minim, aceștia vor avea un net mai mic. Urmează să avem un Consiliu în care să hotărâm ce facem cu salariul minim și cât putem să-l creștem. Deci măsura cu 200 de lei creează discriminări. Și cred că măsura corectă ar fi să crească salariul minim pentru salariați. Guvernul a avut mai multe discuții cu sindicatele și patronatele pentru a găsi o soluție. O propunere a fost ca salariul minim să crească din nou. Astfel încât să se compenseze eliminarea măsurii celor 200 de lei neimpozabili.“, a declarat vicepreşedintele Blocului Național Sindical, Mircea Burlacu.
Creșterea va fi posibilă
Ultima creștere a salariului minim a fost făcută în luna octombrie 2023, cu 300 de lei brut. O nouă majorare este puțin probabilă anul acesta, susține Sterică Fudulea, secretar general al Consiliului Național al IMM-urilor din România.
„La ultimul consiliu s-a pus în discuție această variantă cu care noi nu am fost de acord. Într-un an ar fi cea de a patra creștere a salariului minim. :i ar fi dezastru pentru mediul de afaceri și pentru IMM-uri, pentru cei mici. Nu poate suporta mediul de afaceri încă o creștere doar pentru ca statul să încaseze niște bani. De la început de an am putea reveni la salariul minim diferențiat în funcție de domeniu de activitate. Dar, orice decizie s-ar lua, tot Executivul va fi principalul câștigător.“, a precizat Sterică Fudulea, citat de Digi24.
Un punct de vedere susținut și de analistul financiar CFA Adrian Codirlașu – analist financiar CFA: „ Aceasta va fi măsura folosită în contextul electoral și a crește și salariile către o mare parte din forța de muncă. Peste 30% lucrează pe minimul pe economie.“
Există totuși speranțe
Începând de la 1 ianuarie 2024, majorarea salariilor devine însă obligatorie în cazul salariaților cu salariul minim pe economie. Însă, doar dacă sunt plătiți cu minimul pe economie mai mult de 24 de luni.
„Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit în condiţiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.“, conform Articolului 21 din Codul muncii.
Prevederile se aplică şi pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Cu condiția ca acesta să aibă deja încheiat un contract individual de muncă. Perioada de maxim 24 de luni este calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022. Prin urmare, de la 1 ianuarie 2024, prevederea devine obligatorie.
