Majoritatea angajaților (aproximativ 70%) beneficiază de avantaje extrasalariale precum tichetele de masă, asigurările medicale sau bonusurile de performanță, care sunt cele mai comune oferte din partea angajatorilor.
Cu toate acestea, în timpul negocierilor pentru pachetele salariale, managerii solicită și alte beneficii, cum ar fi zile libere suplimentare, asigurări de viață sau facilități pentru copii în grădiniță, conform experților de la eJobs.
Beneficiile extrasalariale pentru manageri și specialiști
,,Ca tendință generală, pentru manageri, în special pentru cei din zona de top management, beneficiile extrasalariale nu cântăresc atât de greu în decizia de a accepta sau refuza o ofertă de job, însă nici nu sunt complet trecute cu vederea, așa cum s-ar putea crede. Salariul și oportunitățile de dezvoltare viitoare, o eventuală deschidere către piețe internaționale sunt mult mai importante pentru aceștia.
Totuși, sunt atenți și la componența pachetului de beneficii și nu rămân indiferenți atunci când angajatorul bifează cât mai multe dintre așteptările pe care le au”, spune Georgiana Uzun, Talent Development Manager în cadrul Skilld România, primul serviciu de recrutare rapidă prin inteligență artificială din țară, dezvoltat de eJobs România.
Pentru specialiști sau pentru cei care aspiră la poziții de management, există și alte beneficii semnificative, precum oferirea unei mașini de serviciu, bonusul de relocare, accesul la programe de training și obținerea de certificări internaționale sau flexibilitatea de a lucra de la distanță. Potrivit experților, așteptările candidaților sunt în concordanță nu doar cu oferta locală, ci și cu ceea ce furnizează angajatorii din aceeași industrie din străinătate.
„În companiile mari, multinaționale, pachetele de beneficii sunt uniformizate la nivelul întregii echipe, astfel încât și angajații de la baza ierarhiei, și cei de la vârf primesc aceleași lucruri. Sunt însă situații în care pentru anumite poziții cheie se găsește atât de greu persoana potrivită încât angajatorii sunt dispuși să facă anumite derogări pentru a o convinge să accepte oferta. Acestea sunt mai degrabă excepții de la regulă”, explică Georgiana Uzun.
Cererea pentru pozițiile senior și de management crește pe eJobs.ro,
Începând cu începutul acestui an și până în prezent, s-au înregistrat aproximativ 235.000 de posturi de muncă pe platforma eJobs.ro, cea mai extinsă platformă de recrutare online din România. Între acestea, peste 50.000 au fost destinate candidaților din nivelul senior (cu minim 5 ani de experiență) și de management. Domeniile în care s-au efectuat cele mai multe recrutări pentru aceste niveluri de carieră includ retail, industria alimentară, turism, producție, construcții, sectorul financiar-bancar, servicii și industria auto.
„Anul a început cu o cerere crescută pentru specialiștii din IT, programare, inginerie și retail. De asemenea, vedem tot mai multe poziții deschise pentru candidații seniori buni cunoscători de limbi străine (altele decât engleza). Există toate motivele să credem că aceste categorii vor continua să fie căutate și că angajatorii vor investi atât în canalele tradiționale, cât și în cele netradiționale de recrutare pentru a acoperi pozițiile respective.
Iar asta se întâmplă tocmai pentru că există un deficit considerabil de candidați care, mai mult, primesc și oferte destul de greu de refuzat de la angajatorii din afara țării, astfel încât competiția pentru a-i atrage devine de două ori mai dificilă”, adaugă Georgiana Uzun.
Referitor la aplicații, din totalul de 6,33 milioane de aplicații înregistrate în acest an, aproximativ 1,9 milioane au fost din partea specialiștilor și managerilor. Cea mai mare parte dintre acestea au fost direcționate către joburi în domeniul retail, construcții, servicii, producție, industria alimentară, sectorul financiar-bancar, transport/logistică și IT/telecom. Skilld este prima platformă de recrutare rapidă bazată pe inteligență artificială din România, lansată în 2021 de către eJobs România, conform adevarul.ro.
