Potrivit unui studiu realizat de realizat de Centrul de Formare APSAP, angajații din sectorul public nu au habar de digitalizarea instituțiilor din care fac parte. În ceea ce privește munca la domiciliu, 80% dintre respondenții studiului au spus că nu au avut acces la această opțiune în ultimii 2 ani.
Se pare că angajații din sectorul public nu sunt familiarizați cu tehnologizarea și digitalizarea serviciilor oferite de instituția din care fac parte. Potrivit studiului APSAP, aproape jumătate dintre angajații din sectorul public nu cunosc numărul de servicii digitale oferite de către instituția din care fac parte și au o vechime de peste 10 ani la actualul loc de muncă.
Rezultatele acestui studiu indică necesitatea unor programe de instruire și informare, în special pentru angajații cu o experiență mai îndelungată, pentru a-i familiariza cu noile tehnologii și servicii digitale disponibile.
„Este evidentă necesitatea implementării unor programe de instruire și comunicare mai eficiente, astfel încât angajații să fie mai bine informați și să înțeleagă pe deplin funcțiile și serviciile instituției lor în relația cu cetățenii. Pe lângă îmbunătățirea comunicării și formării profesionale continue, ar trebui dezvoltate și strategii de informare internă, prin sesiuni periodice de perfecționare, informare, accesibilitate sporită la platforme digitale și materiale actualizate, pentru a asigura tuturor angajaților acces la informațiile esențiale despre serviciile instituției lor”, declară Bogdan-Costin Fârșirotu, Președintele Centrului de Formare APSAP și fondator al platformei www.cursuri-functionari.ro.
Gradul de mulțumire al angajaților din sectorul public
Gradul de mulțumire al angajaților din sectorul public este mare, totuși potrivit studiului. 8 din 10 persoane au afirmat că sunt mulțumite de locul lor actual de muncă.
„A manifesta satisfacție față de un anumit lucru implică familiarizarea și înțelegerea detaliilor asociate acestuia. Este interesant faptul că peste 20% dintre cei care se declară mulțumiți de actualul loc de muncă nu cunosc numărul de servicii oferite în format digital publicului, de către instituția din care fac parte”, spune Aylin-Alexia David, specialist Centrul de Formare APSAP.
Aceasta a mai declarat că această lipsă de cunoaștere poate reflecta o lacună în comunicarea internă, dar și o lipsă a atenției în furnizarea informațiilor relevante către angajați”.
Femeile mai au și alte joburi
Studiul APSAP mai arată că 18,8% dintre respondenți desfășoară și activități independente pentru a își mări veniturile. Din această categorie, peste 70% sunt femei, motivația femeilor de a se implica în mai multe activități independente poate fi influențată de diverse aspecte, precum necesitatea de a-și asigura un nivel de trai satisfăcător sau de a gestiona cheltuielile zilnice.
Potrivit unui studiu realizat de Parlamentul European în anul 2023, femeile câștigă în medie cu 13% mai puțin decât bărbații în Uniunea Europeană. Conform unei analize realizate de PwC România, decalajul salarial dintre femei și bărbați în România are un procentaj de 21,6%, în defavoarea femeilor, scrie Adevărul.ro
