Potrivit unui recent sondaj realizat de echipele de la eJobs și UP România, până la 71% dintre angajatorii din țară ar urma să acorde beneficii de Crăciun. Aceste beneficii se adresează direct angajaților. Din companiile înscrise la realizarea acestui sondaj, reprezentanții a 16,7% dintre acestea au declarat faptul că nu au luat încă o decizie în acest sens.
Un procent de 12% dintre companiile participante nu au alocat un buget anul acesta pentru astfel de beneficii pentru angajați. Mai departe, 63,3% dintre angajatori respondenți la acest sondaj vor acorda prime în bani la acest sfârșit de an. Iar aproape jumătate, adică 48,3%, au specificat că au alocat fonduri pentru organizarea unei petreceri de final de an pentru toată echipa.
De altfel, 36,7% dintre angajatorii participanți spun că oferă anul acesta coșuri cu produse de sezon. Iar până la 35% dintre angajatori oferă cu ocazia sărbătorilor tichete cadou. O treime dintre angajatori au anunțat echipele că vor primi zile libere suplimentare. Alte beneficii sunt și tichetele de vacanță, iar 5% dintre companii includ această posibilitate.
71% dintre angajatori oferă beneficii de Crăciun
„În ciuda faptului că 2023 nu a fost neapărat cel mai ușor an pentru companii, sunt anumite stimulente care fac parte din tradiția anuală și la care angajatorii nu renunță nici măcar în anii mai grei din punct de vedere economic, iar beneficiile de Crăciun fac parte din această categorie. Astfel, 37% dintre respondenți au declarat chiar că bugetul de anul acesta este mai mare decât anul trecut.
Pentru 48% a rămas la fel, iar în cazul a 9% a scăzut. Ce vedem diferit față de alți ani este o creștere a interesului, atât din partea angajaților, cât și a angajatorilor, în direcția introducerii cardurilor cadou și tichetelor de vacanță în lista cu beneficii de sărbători.
Asta se întâmplă în primul rând pentru că oferă angajaților flexibilitate în cheltuirea sumelor respective după cum își doresc”, spune Loredana Vătăvoiu, Marketing Director în cadrul Up România. Compania este unul dintre cei mai mari emitenți de tichete valorice de pe piața locală.
Bani de Crăciun
La nivel general, în România, bonusurile oferite cu ocazia Crăciunului se numără printre beneficiile care se regăsesc cel mai des în structura pachetului de beneficii extrasalariale. Pe această listă se mai regăsesc cardurile de masă, abonamentele la clinici medicale private, programul flexibil, posibilitatea de a lucra remote, cardurile cadou, abonamentele la sală ori abonamentele de lectură.
„Știm că 70% dintre angajatori acordă beneficii extrasalariale angajaților și mai știm că pachetele sunt regândite uneori și anual, astfel încât să se plieze pe dorințele angajaților. De altfel, 20% dintre angajatori derulează în fiecare an chestionare interne de evaluare a satisfacției angajaților, 10% fac acest lucru chiar de două ori pe an, 27% nu fac măsurări cantitative, dar poartă discuții unu la unu cu angajații, iar 24% sondează acest aspect ori de câte ori simt că este nevoie.
Aceste evaluări interne arată că doar 15,3% dintre angajați sunt nemulțumiți de pachetul de beneficii pe care le primesc, cele mai apreciate fiind programul flexibil, cardurile de masă, cardurile cadou, munca remote, abonamentele la clinici medicale private sau accesul la o platformă de beneficii extrasalariale”, explică Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România, citează economedia.ro.
