Noul an vine cu noi implementări și schimbări. Anul 2024 aduce modificări pe care angajații trebuie să le accepte. Dar și noi drepturi pe care aceștia le au față de angajator. Astfel, o principală preocupare a lucrătorilor, indiferent că vorbim de bugetari sau cei din mediul privat este concediul. Angajații au dreptul anual la mai multe zile de concediu de odihnă. În care își pot lua liber de la muncă.
Este important ca angajații să-și cunoască drepturile. Iar luarea zilelor de concediu de odihnă reprezintă un un drept important. Care este reglementat prin Codul Muncii. 2024 aduce noi modificări pentru angajați.
Concediul de odihnă în 2024
Respectarea drepturilor angajaților este cel mai important lucru la locul de muncă. Iar încălcarea acestora reprezintă o problemă pentru mulți angajați. Astfel, acest lucru poate genera tensiuni sau conflicte la muncă. Dar chiar și în viața personală. Astfel, angajații trebuie să cunoască foarte bine prevederile Codului Muncii.
Astfel, acest act prevede faptul că lucrătorii au dreptul la concediu de odihnă și sunt de asemenea, obligați să-și ia respectivele zile libere. Astfel, potrivit prevederilor, în luna decembrie, angajatorul are obligația de a stabili programul pentru anul 2024. Mai exact, să programezi concediile de odihnă ale angajaților pentru anul următor.
Codul Muncii
Angajatorul trebuie să înceapă din timp discuțiile pentru concediul de odihnă din 2024. Prin urmare, el trebuie să cunoască deja întregul orar pentru anul viitor până la sfârșitul anului în curs. Astfel, acest proces se face pe baza unor consultări și programări, individuale sau colective.
„Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale”, se arată în Codul Muncii.
Astfel, programarea concediului de odihnă este obligația angajatorului. De asemenea, salariați au dreptul să-și aleagă ce perioadă doresc pentru zilele libere. Informații care pot fi comunicate atât în scris, cât și verbal.
Drept fundamental al angajaților
Concediul de odihnă este un drept fundamental al angajaților, iar persoanele nu pot fi obligate să renunțe la el. Cu toate acestea, există cazuri în care un lucrător solicită timp liber, dar nu este posibil. În acest caz, atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să fie de acord.
Dar, mai există situațiile în care mai mulți lucrători doresc să-și ia concediu de odihnă în același timp. Dreptul acestora nu poate fi refuzat. Prin urmare, trebuie găsit un înlocuitor pentru respectiva perioadă.
Întreruperea concediului de odihnă
Potrivit Codului Muncii, angajatul poate fi rechemat din concediul de odihnă la muncă. Dar, angajatorul are obligația de a achita mai multe cheltuieli. Mai exact de a „suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă” potrivit legii, conform Fanatik .
