Piața muncii din România vine cu multe oferte, iar angajații pot alege cel mai bun loc de muncă. Un job care se potrivește dorințelor și competențelor personale. În acest sens, este important ca angajatorii să cunoască preferințele de la nivelul pieței. Pentru a putea veni cu oferte competitive.
Astfel, tendințele pe piața muncii se schimbă de la an la an. Conform datelor unui studiu, angajații din România pun pe primul plan echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Acest criteriu fiind mai important în unele cazuri decât salariul sau siguranța locului de muncă.
Piața muncii în România
Piața muncii este luată cu asalt de noi oferte de muncă la început de an. Dar, viitorii angajați sunt în căutare de anumite lucruri specifice. Oferirea unui echilibru între viața profesională și cea privată îi poate motiva pe angajații români. Chiar mai mult decât salariul și stabilitatea locului de muncă. Potrivit datelor apărute în urma unui sondaj realizat de o companie de resurse umane.
Workmonitor România, un studiu realizat de Randstad România, indică primii șapte factori pe care angajații români îi apreciază cel mai mult în ceea ce privește locul de muncă.
Prioritățile angajaților
Potrivit datelor, echilibrul dintre viața profesională și cea privată se află în top (96%). La care se adaugă salariul (96%), siguranța locului de muncă (93%) și sprijinul pentru sănătatea mintală (88%). În plus, un alt factor important este oferirea zilelor de concediu anual (87%). În plus, românii au în vedere și asigurarea de sănătate (87%) sau flexibilitatea programului de lucru (84%).
„În 2024, a fi un partener echitabil pentru talente este un obiectiv inteligent pentru lideri, pentru a menţine aproape forţa de muncă valoroasă. Când priorităţile oamenilor sunt satisfăcute, aceştia se simt mai împliniţi la locul de muncă” a explicat Mihaela Maranca, country manager, Randstad România.
Oportunități de dezvoltare
71% dintre lucrători au aspirații mari în ceea ce privește profesia lor, iar 41% spun că și-ar dori să își asume mai multe sarcini, precum și cele manageriale. Doar 50% dintre români cred că jobul lor de vis va fi un post cu normă întreagă în viitor. O treime dintre ei nu sunt prea interesați să își dezvolte cariera, iar 49% sunt mulțumiți să rămână într-o poziție pe care o iubesc. Chiar dacă nu există oportunități de avansare.
Potrivit raportului, angajații sunt interesați să se dezvolte din punct de vedere personal, chiar dacă nu își doresc neapărat să avanseze în carieră. Mai mult de o treime dintre respondenții studiului au declarat că nu ar accepta un loc de muncă care nu le oferă șansa de a-și îmbunătăți cunoștințele și abilitățile.
„O dinamică interesantă în ceea ce priveşte ambiţia angajaţilor, o mare parte fiind mai puţin interesaţi de evoluţia carierei şi mai preocupaţi de satisfacţia la locul de muncă. O altă paradigmă pentru a conduce resursele umane cu înţelepciune în 2024 este tratează-l pe fiecare membru al echipei ca pe o personalitate unică” a spus Mihaela Maranca, conform Agerpres .
